Listas cortas rankeadas
Candidatos puntuados contra tu brief según skills verificadas y criterio del reclutador — no coincidencia de palabras clave.
MatchUna lista corta evaluada en cinco días.
01 — Cómo se ve
El match corre sobre skills verificadas, no sobre coincidencia de palabras clave. Cada perfil trae una intro grabada, así tu primera llamada es una conversación y no un filtro que le pagás a un ingeniero senior por aguantar.
02 — El problema
01 — El relojTu última búsqueda senior llevó once semanas y dos agencias, y aun así hiciste todas las entrevistas vos.
02 — La comisiónVeinte por ciento del salario del primer año, se pague o no el trabajo que igual ibas a hacer vos.
03 — El ruidoLa mitad de los CVs que te mandaron nunca los leyó quien los mandó, mucho menos los filtró.
03 — El producto
Seis cosas de la plataforma que existen específicamente para empresas.
Candidatos puntuados contra tu brief según skills verificadas y criterio del reclutador — no coincidencia de palabras clave.
MatchCada postulante es revisado por un profesional de la misma disciplina, contra el estándar del 1% superior.
SelecciónIntros grabadas en cada perfil, más primeras rondas asistidas por IA cuando querés ampliar el embudo sin gastar más agenda.
EntrevistasPublicá sin revelar el nombre ni el logo de tu empresa hasta que quieras. Útil para reemplazos que todavía nadie sabe.
PrivacidadAcuerdos, firma electrónica, cesión de propiedad intelectual y clasificación laboral en la plataforma, no en una negociación aparte.
ContratosScorecards y etapas compartidas que se integran con Slack, calendario y tu flujo tipo ATS actual.
Espacio de trabajo04 — De principio a fin
Rol, nivel, presupuesto. Un formulario, diez minutos, sin llamada de descubrimiento.
La red devuelve candidatos rankeados, y una lista corta en cinco días.
Mirá las intros. Agendá solo con quienes realmente querés hablar.
Contrato, cumplimiento y pagos corren en la plataforma.
hasta tu primera lista corta
el 1% superior del mercado — el estándar que pasa cada candidato
ventana de reemplazo en cada contratación
“Reemplazamos dos anticipos de agencia con una sola plataforma, y cubrimos el puesto más rápido de lo que había logrado cualquiera de las dos.”
Head of Talent · fintech Serie B
05 — Con franqueza
Preferimos perderte acá y no dentro de tres semanas.
06 — Preguntas
Una comisión por contratación: quince por ciento pago una vez, o veinticinco por ciento repartido en doce meses. Sin anticipo, sin suscripción, sin deuda si no contratás.
Personas, no un modelo. Cada postulante es revisado por un profesional de la misma disciplina contra el estándar del 1% superior.
Sí. Las búsquedas confidenciales ocultan el nombre y el logo de tu empresa hasta que decidas revelarlos.
Si renuncia o es desvinculado con causa en los primeros noventa días, buscamos un reemplazo.
Sí. Acuerdos, firma electrónica, cesión de propiedad intelectual y clasificación laboral corren en la plataforma, con hitos en garantía y pagos en moneda local.
Publicá el brief hoy. Mirá una lista corta rankeada en cinco días.