Un banco preevaluado
Accedé a 2.400+ profesionales ya filtrados y evaluados. La calificación está hecha antes de que abras la búsqueda.
RedUn pipeline, de la búsqueda a la firma.
01 — Cómo se ve
Buscá en la red evaluada o traé tus propios candidatos, metelos directo en un pipeline, y dale a tu cliente una vista en vivo que puede comentar. Se acabó mandar por correo una lista en PDF que queda vieja antes de abrirse.
02 — El problema
01 — Las herramientasTu ATS es un archivero con un buscador atornillado al frente, y no busca a nadie.
02 — La dispersiónLas notas de candidatos viven en tres lugares — correo, planilla, memoria — y no confiás del todo en ninguno.
03 — El despuésEl papeleo que sigue a un sí lleva más tiempo que la búsqueda que lo produjo, y no se factura.
03 — El producto
Seis cosas de la plataforma que existen específicamente para reclutadores.
Accedé a 2.400+ profesionales ya filtrados y evaluados. La calificación está hecha antes de que abras la búsqueda.
RedPresentá talento de la red bajo tu propia marca. Tu nombre en la lista, no el nuestro.
MarcaCompartí un tablero en vivo que tu cliente comenta ahí mismo. Vos elegís qué etapas ve y cuáles quedan internas.
PipelineDel quince al veinticinco por ciento por contratación, con la estructura acordada de antemano y no negociada trato por trato.
ComisiónIntros grabadas, skills verificadas y scorecards en cada candidato, para que tu lista se defienda sola.
FiltradoContratos, firma electrónica y facturación cuelgan del mismo registro que la contratación. Sin persecución aparte.
Contratos04 — De principio a fin
Buscá en la red evaluada, o importá los candidatos que ya tenés.
Intros grabadas y skills verificadas llegan antes de tu primera llamada.
Compartí una lista en vivo que tu cliente comenta ahí mismo.
Contratos, firma electrónica y facturación en el mismo registro.
profesionales preevaluados para buscar
de comisión por contratación
agencias de reclutamiento ya asociadas
“Dejé de mandar listas en PDF. Ahora los clientes comentan en el pipeline, y dejé de perseguirlos por feedback.”
Reclutadora independiente · Lisboa
05 — Con franqueza
Preferimos perderte acá y no dentro de tres semanas.
06 — Preguntas
No. Traé los tuyos, usá la red evaluada, o corré ambos en paralelo en el mismo pipeline. La mayoría termina haciendo las dos cosas.
Entre quince y veinticinco por ciento por contratación, acordada al crear el espacio de trabajo y no negociada trato por trato.
Sí — de eso se trata. Vos elegís qué etapas son visibles y cuáles quedan internas, y comentan directamente sobre los candidatos.
El tuyo. Las listas son de marca blanca — tu marca, no la nuestra.
Nada mientras colocás tu primer rol. Después es una comisión por contratación, no una suscripción por usuario.
Armá un espacio de trabajo en minutos. No pagás nada hasta que coloques a alguien.