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Inicio/Plantillas/Plantillas de carrera/Guía de currículum — roles de diseño
Plantilla y guía

Guía de currículum — roles de diseño

Estructura de currículum, reescrituras de logros orientadas a resultados y su relación con el portafolio para diseño de producto, marca y UX — donde el trabajo del CV es lograr que abran el portafolio.

  • Pensada paraTalento
  • Tiempo de lectura~2 min
  • Qué incluyeUn documento completo, redactado profesionalmente, que puedes adaptar a tu equipo.
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La plantilla

Para diseñadores, el currículum tiene exactamente una meta de conversión: lograr que abran el portafolio con las expectativas correctas. Debe probar que impulsas resultados — no solo que produces artefactos — porque el portafolio mostrará los artefactos de todos modos.

Estructura

  1. Encabezado: nombre, disciplina ({{Producto / Marca / UX}}), URL del portafolio en lugar prominente — ese enlace es el propósito entero del CV.
  2. Resumen de dos líneas: "Diseñador/a de {{disciplina}}, {{años}} — diseño {{qué}} para {{quién}}. Reciente: {{resultado}}."
  3. Experiencia: logros por resultado (abajo), nombrando el problema de negocio, no la lista de entregables.
  4. Bloque de oficio: herramientas y métodos agrupados con honestidad ({{investigación / interacción / visual / sistemas}} + {{Figma, prototipado, handoff}}). Las herramientas son lo mínimo; los métodos diferencian.
  5. Reconocimiento: productos lanzados, premios, charlas — una línea cada uno.

Logros por resultado — antes y después

Antes (artefacto)Después (resultado)
Diseñé el flujo de onboardingRediseñé el onboarding de 7 pantallas a 3, subiendo la finalización de 54% a 78%
Creé un sistema de diseñoConstruí el sistema de diseño que redujo el handoff de diseño a desarrollo de días a horas en 4 squads
Hice investigación de usuariosConduje 20 sesiones de usabilidad que descartaron una feature planeada y redirigieron el trimestre a la brecha de retención real
Rebrandeé la empresaLideré el rebrand en producto, sitio y material de ventas; la tasa de cierre enterprise subió los dos trimestres siguientes

Los resultados de diseño se esconden en métricas de producto (conversión, finalización, retención), de eficiencia (tiempo de handoff, reutilización de componentes) y de impacto en decisiones (qué cambió la investigación). Pide los números a tu PM — los tienen.

Relación CV–portafolio

  • Cada logro mayor del CV debe tener su caso de estudio en el portafolio; quien revisa hace clic para verificar el que le interesa.
  • Iguala los títulos entre ambos ("Rediseño del checkout" aquí = "Rediseño del checkout" allá).
  • Adapta el primer caso del portafolio al puesto: ¿aplicas a SaaS B2B? Abre con tu trabajo B2B SaaS.

Señales por seniority

  • Inicio de carrera: rigor de proceso — muestra que vas de la ambigüedad a la solución probada, aun en alcance pequeño.
  • Senior: resultados + tracción interfuncional — los logros deben incluir a ingeniería, PMs y stakeholders que alineaste.
  • Lead/staff: sistemas, estándares, mentoría y el lenguaje de negocio de las decisiones de diseño.

No es asesoría legal

Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.

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