Los currículums de ingeniería los leen dos audiencias con necesidades opuestas: un reclutador que escanea coincidencias de stack en diez segundos, y un manager de ingeniería que lee criterio y escala. Sirve a ambos — palabras clave visibles de un vistazo, decisiones y números debajo.

Estructura que funciona

1. Encabezado: nombre, rol objetivo, ubicación/zona horaria, correo, enlace a GitHub/portafolio.
2. Resumen de dos líneas: "Ingeniero/a {{nivel}} de {{especialidad}} — {{años}} construyendo {{dominio}}. Reciente: {{un resultado concreto}}."
3. Bloque de habilidades: agrupado por tipo (lenguajes / frameworks / infra / prácticas), honesto, vigente. Es la lista del reclutador — hazla escaneable, no exhaustiva.
4. Experiencia: cronología inversa, 3–5 logros por puesto, cada logro un resultado.
5. Proyectos/open source: solo con enlace y una línea de "qué es y por qué interesa".

Logros de impacto — antes y después

La fórmula: verbo + sistema + cambio medible + contexto de escala. Ingeniería tiene los números más fáciles de cualquier campo — latencia, throughput, tasas de error, incidentes, usuarios, costo. Reconstruye aproximaciones honestas ("aproximadamente a la mitad") antes que no escribir ninguna.

Palabras clave sin relleno

• Refleja los términos exactos del aviso donde sean ciertos: "PostgreSQL" si dicen PostgreSQL, no "bases de datos SQL".
• Nombra tecnologías dentro de los logros, en contexto de uso — es lo que confían tanto parsers como humanos.
• El lenguaje de seniority importa: un CV senior+ debe mostrar elegí, diseñé, lideré, definí — no solo construí e implementé.

Evidencia más allá del CV

• Fija 2–3 repos con READMEs reales (ver la lista de portafolio de ingeniería); enlaza el más relevante a tu rol objetivo.
• Las evaluaciones de habilidades verificadas y certificaciones van en una fila de credenciales de una línea — te filtran HACIA DENTRO en las plataformas que las usan.
• Un artículo o charla sobre un problema difícil rinde más que una lista de diez proyectos de juguete.