Marketing es el campo más fácil de fingir en un CV ("manejé campañas") y el más fácil de probar (cada canal tiene números). Quien contrata sabe ambas cosas — así que un CV de marketing sin métricas se lee como un marketer sin resultados.

Estructura

1. Encabezado + un enlace que valga el clic: un análisis de campaña, un portafolio, un newsletter que escribas.
2. Resumen de dos líneas: "Marketer de {{especialidad}}, {{años}} — {{canales}} para {{dominio B2B/B2C}}. Reciente: {{resultado con número}}."
3. Experiencia: logros con métricas (abajo); abre cada rol con contexto de escala — presupuesto gestionado, tamaño de audiencia, equipo.
4. Fila de canales y herramientas: {{plataformas de pago / herramientas SEO / automatización / analítica}} — honesta y vigente; los reclutadores filtran aquí.

Logros de impacto — antes y después

La fórmula: canal + presupuesto/escala + qué cambiaste + consecuencia en el funnel. Los números de fondo de funnel (pipeline, CAC, ingresos) superan a las métricas de vanidad — un número de pipeline vale cinco tasas de engagement.

Muestra disciplina de experimentación

• Un logro que muestre prueba → aprendizaje → decisión escalada: "Probé {{N}} variantes de landing; el {{cambio}} ganador se volvió la plantilla y subió la conversión {{X}}%."
• Incluye un fracaso inteligente si lo tienes: "Maté {{canal}} cuando {{inversión}} no alcanzó el payback — reasigné a {{canal}} con {{resultado}}." Se lee como criterio, porque lo es.

Adaptación por objetivo

• Roles de growth: abre con experimentos, funnels, fluidez CAC/LTV.
• Roles de marca/contenido: abre con audiencia construida y distintividad — y aun así adjunta números de alcance y conversión.
• Lifecycle/CRM: abre con lógica de segmentación y curvas de retención.
• Refleja el vocabulario de canales del aviso donde sea cierto — "generación de demanda" y "marketing de performance" son búsquedas distintas.