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Plantillas para cada paso de contratar y trabajar

Inicio/Plantillas/Plantillas de carrera/Lista de verificación de portafolio (diseño)
Plantilla y guía

Lista de verificación de portafolio (diseño)

Lo que un responsable de contratación realmente necesita de un portafolio de diseño: una lista completa con el razonamiento de cada punto, más la estructura de caso de estudio que muestra el proceso.

  • Pensada paraTalento
  • Tiempo de lectura~3 min
  • Qué incluyeUn documento completo, redactado profesionalmente, que puedes adaptar a tu equipo.
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La plantilla

Los responsables de contratación revisan portafolios de diseño en cinco a diez minutos, y a menudo menos en una primera pasada. No están admirando tu trabajo; están respondiendo tres preguntas: ¿esta persona puede pensar, puede ejecutar y puede explicar sus decisiones? Un portafolio de pantallas finales hermosas responde solo la segunda. Esta lista cubre lo que de verdad se evalúa — con el razonamiento de cada punto, porque el razonamiento te dice cuánto esfuerzo merece cada uno.

Estructura y selección

  • De tres a cinco casos de estudio, no quince miniaturas. Te juzgan por tu pieza visible más débil. La curaduría es en sí una decisión de diseño que te están viendo tomar.
  • Abre con el proyecto más relevante para el empleo que quieres. El orden no es cronológico; es argumentativo. Tu primer caso recibe el triple de atención que el tercero.
  • Muestra rango en el conjunto, profundidad en cada pieza. Un proyecto cargado de investigación, uno de oficio visual y uno lanzado bajo restricciones ganan a cinco variaciones del mismo shot de vitrina.
  • Declara tu rol explícitamente en cada proyecto. En proyectos de equipo, nombra exactamente qué fue tuyo: lideré la investigación y fui dueño del flujo de checkout; el diseño visual fue de {{Rol del compañero}}. Reclamar el proyecto entero de un equipo se lee de inmediato como alerta roja; el crédito preciso se lee como seniority.
  • Incluye un tramo intermedio desordenado. Direcciones descartadas, una versión temprana que falló en pruebas, la foto del pizarrón — la evidencia de que iteras es evidencia de que se puede trabajar contigo.

La estructura del caso de estudio

Cada caso debe leerse como una historia con columna vertebral, escaneable en dos minutos:

  1. Contexto — {{Tipo de empresa}}, {{tu rol}}, {{plazo}}, {{equipo}}. Dos oraciones.
  2. Problema — qué estaba roto o faltaba, y para quién. Nombra la restricción que lo hizo difícil: fecha límite, sistema heredado, interesados en conflicto.
  3. Proceso — cómo exploraste: investigación, bocetos, opciones consideradas. Muestra los puntos de decisión, no cada artefacto. ¿Por qué elegiste la dirección B sobre la A?
  4. Solución — el trabajo final, con fidelidad suficiente para juzgar el oficio. Contenido real, no lorem ipsum, siempre que se pueda.
  5. Resultado — qué pasó: {{Métrica movida}}, {{resultado cualitativo}}, o con honestidad, qué medirías si pudieras. Una fecha de lanzamiento y una cifra de adopción ganan a diez pantallas más.
  6. Reflexión — una o dos oraciones sobre qué harías distinto. Es la sección de mayor señal y menor uso en los portafolios.

Oficio y presentación

  • El sitio del portafolio es en sí la primera prueba. Carga lenta, enlaces rotos o tipografía inconsistente en el propio sitio de un diseñador contradicen todos los casos de estudio que contiene.
  • Rendimiento legible: comprime las imágenes; un revisor en una laptop con cuarenta pestañas no esperará ocho segundos por página.
  • Disciplina de tipografía y espaciado — el contenedor se juzga tan duro como el contenido.
  • Revisión en móvil: muchas primeras aperturas ocurren en un teléfono desde un enlace de correo.
  • Trabajo bajo confidencialidad: si los proyectos clave son confidenciales, dilo y abstráelos (oculta el cliente, conserva el proceso). Un portafolio vacío con una nota de confidencialidad sigue siendo un portafolio vacío.

Acceso y encuadre

  • Un enlace, sin fricción. El enlace de tu currículum y tu perfil lleva directo al trabajo — no a una portada, un login ni una descarga de PDF.
  • Una página breve de acerca de con tu posicionamiento: qué tipo de diseñador eres, {{Especialidad}}, y qué buscas ahora. Los responsables de contratación enrutan candidatos según esto.
  • Contacto visible en cada página. El momento de intención nunca debe requerir una búsqueda.
  • Nombra el archivo y la URL profesionalmente: {{tunombre}}.design o similar gana a un dominio de plataforma con dígitos.

Antes de enviarlo a cualquier parte

  • Cada caso responde: problema, tu rol, decisiones, resultado.
  • Alguien fuera del diseño entendió el punto de cada proyecto en dos minutos.
  • Todos los enlaces se probaron esta semana en escritorio y teléfono.
  • Tu pieza más débil ya no está — sabes cuál era.

No es asesoría legal

Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.

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