Informe de campo · v1 · junio de 2026
El futuro del trabajo
Al julio de 2026 · mercado laboral global · siempre gratis
La escalera se está rompiendo. La prueba de habilidad es la nueva moneda.
El peldaño de aprendizaje que convertía a los júnior en sénior se está automatizando por abajo. Eso no vuelve obsoletas a las personas: hace que la capacidad demostrada, y no los años en un currículum, sea lo que vale la pena contratar. Esta es la apuesta sobre la que se construye Diiirect, dicha en voz alta.
Comparte este informe
Qué está cambiandofig. 0102 / 08
La IA automatiza tareas, no personas.
La cuenta neta de empleos sigue siendo positiva — el Foro Económico Mundial proyecta 170 millones de puestos nuevos frente a 92 millones perdidos para 2030, una ganancia neta de 78 millones. Y el dinero lo confirma: aunque el sector tecnológico recortó cerca de un cuarto de millón de empleos entre 2024 y 2025, los mayores constructores de la nube destinaron entre 660 y 690 mil millones de dólares de inversión en 2026, gran parte a la IA — la contratación no se va, se reprecia. Lo que cambia por debajo de la cifra total es la forma del trabajo: la IA comprime la curva de experiencia, así que el mismo resultado necesita menos manos abajo y más criterio arriba.
- roles monitoreados
- 18
- vacantes abiertas
- 4553
Del Índice de Talento de diiirect
Lo difícilfig. 0203 / 08
El peldaño de abajo se está adelgazando.
La demanda de contratación se inclina hacia lo sénior. El Hiring Lab de Indeed encuentra que las vacantes júnior caen cerca de un 7% interanual mientras las sénior suben ~4%, y la proporción de empleos tecnológicos que piden más de 5 años subió del 37% al 42% tras la llegada de ChatGPT. Los trabajadores más jóvenes en los empleos más expuestos a la IA son quienes lo sienten. Lo que nadie puede probar todavía es la causa.
14 nuevas · semana del 20 jul
Nuevas vacantes · por semana · el rol más demandado en el Índice de Talento de diiirect
La causa está en disputa. El apretón no.
la lectura
Stanford encuentra una caída relativa del 13–16% en el empleo de jóvenes de 22 a 25 años en los trabajos más expuestos a la IA desde finales de 2022 — mientras los trabajadores mayores en los mismos roles se mantuvieron estables.
La Reserva Federal de Nueva York registra un subempleo del 42.5% entre recién graduados — un máximo desde 2020 — y atribuye buena parte del apretón al trabajo remoto, no a la IA: las empresas dejaron de contratar aprendices que necesitan mentoría presencial.
La respuesta05 / 08
Cuando la antigüedad deja de ser señal, la prueba ocupa su lugar.
Si el aprendizaje que curtía a los júnior se automatiza, los años de experiencia dejan de decirte quién puede hacer el trabajo. Lo que lo reemplaza es la habilidad demostrada y evaluada. Para eso existe Diiirect: recredencializamos la capacidad para un mundo con IA, para que el talento pasado por alto pueda probarlo y los buenos equipos puedan encontrarlo.
Corrientes de apoyo06 / 08
Tres cambios que empujan en la misma dirección
Contratas criterio × apalancamiento de IA
El talento ahora llega pre-amplificado — el 75% de los trabajadores del conocimiento ya usa IA en el trabajo, la mayoría con sus propias herramientas. Ya no compras horas de trabajo; compras criterio, multiplicado.
El trabajo se desliga de la geografía
Para el trabajo de conocimiento aumentado por IA, dónde se sienta alguien importa menos que lo que puede demostrar — ampliando el grupo a la mejor persona, no a la más cercana.
La contratación se vuelve flexible
Contrata en la forma que encaje — directa, agent-of-record o employer-of-record — de forma conforme, entre países, sin rehacer tu back office.
Los datos y las fuentes07 / 08
De dónde viene esto
Las cifras en vivo de arriba son del Índice de Talento de diiirect — construido a partir de vacantes en vivo y estadísticas oficiales. Las afirmaciones macro provienen de investigación independiente — explora el instrumento y la metodología detrás de nuestros datos, o lee los originales.
WEF — Future of Jobs 2025Neto +78 millones de empleos para 2030 (170M creados, 92M perdidos); el 40% de los empleadores espera recortes por IA.www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025
Stanford — Canaries in the Coal MineUna caída relativa del 13–16% en el empleo de los trabajadores más jóvenes en los trabajos más expuestos a la IA.digitaleconomy.stanford.edu/publication/canaries-in-the-coal-mine-six-facts-about-the-recent-employment-effects-of-artificial-intelligence
Indeed Hiring Lab — Experience requirementsLas vacantes tecnológicas júnior bajan ~7% interanual; el 42% de los roles ya pide más de 5 años, frente al 37%.www.hiringlab.org/2025/07/30/experience-requirements-have-tightened-amid-the-tech-hiring-freeze
New York Fed — Recent GraduatesSubempleo del 42.5% entre recién graduados — el argumento de que el trabajo remoto, no la IA, impulsa buena parte.www.newyorkfed.org/research/college-labor-market
McKinsey — State of AIEl 65% de las empresas ya usa IA generativa en alguna función; la contratación se mueve de credenciales a habilidades.www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai
IMF — AI & the Future of WorkCerca del 40% de los empleos del mundo están expuestos a la IA — aproximadamente la mitad aumentados, la mitad en riesgo.www.imf.org/en/blogs/articles/2024/01/14/ai-will-transform-the-global-economy-lets-make-sure-it-benefits-humanity
OECD — Future of WorkMarco de políticas sobre IA y exposición a la automatización entre economías.www.oecd.org/en/topics/future-of-work.html
US BLS — Employment ProjectionsProyecciones oficiales de crecimiento y declive ocupacional.www.bls.gov/emp/data/occupational-data.htm
Anthropic Economic IndexDatos abiertos, a nivel de tarea, sobre cómo se usa realmente la IA en el trabajo.www.anthropic.com/news/the-anthropic-economic-index
Microsoft — Work Trend IndexEl 75% de los trabajadores del conocimiento usa IA en el trabajo; la mayoría trae sus propias herramientas.www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part
Crunchbase — AI funding 2025La IA captó ~211 mil millones — cerca de la mitad de todo el capital de riesgo — en 2025; la Bahía atrajo ~60%.news.crunchbase.com/ai/big-funding-trends-charts-eoy-2025
Layoffs.fyi — Tech layoffs trackerRastreador en vivo de despidos tecnológicos — los recortes que corren junto al auge de inversión.layoffs.fyi