Compensación real, demanda de contratación y las habilidades detrás de ella — medidas a partir de ofertas en vivo y estadísticas oficiales por categorías y roles, no encuestas.
Rastreando 28.795 ofertas en vivo en 12 países — 8 en América Latina, con compensación para 44 roles, cada cifra etiquetada por fuente.
| Región | p25 | Mediana | p75 | vs. EE. UU. |
|---|---|---|---|---|
| United States | $140 mil | $140 mil | $140 mil | — |
Salarios individuales reales — sueldos publicados en ofertas en vivo (publicados con 30+ observaciones, filtrando valores atípicos) más micro-registros administrativos de gobierno (RAIS de Brasil, IMSS de México). De calidad censal, sin autoselección.
Estadísticas oficiales publicadas (ILOSTAT, INEGI) y encuestas comunitarias (sysarmy, Stack Overflow). La autoselección se señala en el detalle de la fuente y se pondera a la baja.
Donde la información publicada es escasa, nos anclamos a los datos públicos de salarios por ocupación del BLS de EE. UU., mapeados rol por rol — para que cada cifra tenga un piso defendible.
Las cifras regionales aplican un índice de costo transparente y multiplicadores de seniority. Cada número en la página está etiquetado con cómo se derivó.
La demanda se actualiza semanalmente a partir de ofertas de empleo en vivo de los proveedores de ATS rastreados, LinkedIn, Indeed y bolsas comunitarias; las ofertas vencidas se retiran después de 10 días. La frecuencia de la compensación varía según la fuente — los datos de gobierno son de mensuales a anuales — y cada cifra muestra su propia fecha "al".
Anualizamos y normalizamos por tipo de cambio cada salario publicado a USD, y luego calculamos p25 / p50 / p75 por rol. Los percentiles declarados se publican solo cuando un rol supera las 30 observaciones; por debajo de eso, las cifras recurren a estadísticas oficiales o a líneas base ancladas en el BLS, claramente etiquetadas.
Obtenemos registros salariales oficiales de gobierno gratuitos — RAIS de Brasil, IMSS de México, ILOSTAT — los mismos datos que los proveedores de pago revenden, con una procedencia más limpia. Están agregados y anonimizados, y por eso la compensación de LATAM en diiirect es más honesta que la de los competidores basados en encuestas.
Sí — el índice de talento es un recurso público. Cítalo, enlázalo o contrata directamente a través de diiirect cuando estés listo para actuar.
Ya viste el mercado — ahora llega a las personas que lo forman. Primera lista corta en 5 días.