Un currículum dice «experto». Empezamos a poner a prueba esa afirmación, evaluando las habilidades de ingenieros que ya habían pasado el filtro en papel. Esto es lo que muestra la evidencia.
Solo publicamos una tasa cuando la muestra verificada es lo bastante grande para ser honesta y cuando el enfoque ha superado la revisión. Hasta entonces, este es el mercado en vivo sobre el que se construye el informe de la prueba.
Seguimos 27.449 vacantes en vivo en 12 países: las mismas señales reales que alimentan cada evaluación verificada.
Un currículum nunca fue una prueba. Es una afirmación: la escribe el candidato, se optimiza para el filtro y es imposible de verificar con solo leerla.
Así que dejamos de leer y empezamos a evaluar. Cada ingeniero que llega a una lista final ya ha demostrado la habilidad en una evaluación, no solo la ha descrito.
Esa es la idea central de diiirect: ves la prueba antes de ver a la persona. Sin intermediarios, sin adivinar: el 1% superior, verificado.
Ya viste lo difícil que es demostrar la habilidad. Ahora llega a las personas que la demostraron.