Un código de conducta completo que cubre respeto, integridad, conflictos de interés, bienes de la empresa y canales de denuncia, con una firma que confirma el compromiso de cumplirlo. Úselo durante la incorporación de cada nueva persona del equipo.
Este código de conducta describe los estándares de comportamiento que Company name (la "Empresa") espera de todas las personas que trabajan con ella. Existe para mantener un lugar de trabajo respetuoso, honesto y seguro — para colegas, clientes y socios por igual. Su firma confirma que lo ha leído y que acepta cumplirlo.
El código se aplica a todos los empleados, contratistas y a cualquier persona que actúe en nombre de la Empresa, en todo entorno donde la representen: oficinas, trabajo remoto, instalaciones de clientes, viajes de negocios, eventos de la Empresa y canales en línea usados para el trabajo. No es un contrato ni enumera todas las situaciones posibles; cuando el curso de acción correcto no sea claro, consulte a su gerente o al equipo de personas antes de actuar.
Si usted experimenta o presencia una conducta que pueda violar este código, repórtela. Puede plantear sus inquietudes a su gerente, al equipo de personas o a través del canal de denuncias designado por la Empresa. Los reportes se manejan con discreción, y usted puede pedir permanecer en el anonimato cuando el canal lo permita. La Empresa prohíbe cualquier represalia contra quien reporte una inquietud de buena fe o participe en una investigación. Los gerentes que reciban un reporte deben escalarlo por el canal adecuado con prontitud y nunca deben manejarlo de manera informal ni dejarlo sin atender.
Las violaciones de este código se toman con seriedad y pueden dar lugar a medidas correctivas, hasta e incluida la terminación del empleo o la vinculación, conforme a la ley aplicable y los procedimientos de la Empresa. Cuando la conducta también pueda infringir la ley, la Empresa puede remitir el asunto a las autoridades correspondientes.
Yo, Employee full name, confirmo que he recibido y leído este código de conducta, que comprendo los estándares y canales de denuncia que describe y que acepto cumplirlo en mi trabajo con la Empresa.
Firma: ✍ Employee signature Fecha: Signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un plan de rampa estructurado que los gerentes adaptan por puesto: objetivos de aprendizaje para el primer mes, de responsabilidad para el segundo y de entrega para el tercero, con responsables y puntos de control.
Una política contra el acoso y la discriminación que define las conductas prohibidas, el procedimiento de quejas, las investigaciones y la protección contra represalias, y termina en un reconocimiento firmado. Úsela para documentar que cada persona contratada leyó la política.
Un formulario de consentimiento para candidatos sobre la verificación de antecedentes que establece qué puede cubrir la revisión, cómo se manejan los datos y los derechos del candidato. Úselo antes de solicitar cualquier verificación.
Política de dispositivos personales con una línea base de seguridad, consentimiento de administración de dispositivos, reglas de separación de datos y eliminación de datos al desvincularse, cerrada con un reconocimiento firmado. Úsela antes de otorgar acceso de trabajo en un teléfono o computadora personal.
Un formulario de declaración que los empleados completan para reportar actividades externas, intereses financieros y relaciones familiares que podrían entrar en conflicto con sus deberes. Úselo en la incorporación y en actualizaciones periódicas.
Autoriza a la empresa a depositar el pago en una cuenta bancaria designada, con un procedimiento claro para cambiar de cuenta y detener la autorización.