Seguimiento de segundo o tercer contacto que se gana la respuesta aportando información nueva — un lanzamiento, un hito, un detalle concreto — en lugar de solo insistir.
Hola {{Nombre del candidato}}:
Te escribí {{Tiempo desde el último correo — p. ej., la semana pasada}} sobre el puesto de {{Título del puesto}} en {{Nombre de la empresa}}. En lugar de solo insistir, te comparto algo nuevo desde entonces: {{Información nueva — p. ej., una ronda de inversión, un lanzamiento de producto, una novedad del equipo o un detalle del rol que no habías compartido}}.
Lo menciono porque {{Una oración que conecte la novedad con por qué le importaría a este candidato en particular}}.
La propuesta sigue siendo pequeña: una llamada de 15 minutos, cuando te acomode. Y si esto no es para ti, responde con un simple ahora no o no me interesa — cierro el tema y no volveré a escribirte.
Gracias en cualquier caso por leer.
{{Tu nombre}} {{Tu cargo}}, {{Nombre de la empresa}}
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Confirma la solicitud de un candidato con expectativas honestas de plazos, qué sigue en el proceso y el compromiso de responder en cualquier caso.
Informa al candidato que inicia su verificación de antecedentes: el proveedor, qué cubre, el paso de consentimiento, la duración esperada y a quién consultar cualquier tema delicado.
Pide retroalimentación estructurada sobre el proceso de contratación tras una decisión, sea cual sea el resultado: cuánto toma, cómo acceder, cómo se manejan las respuestas y por qué importa.
El reclutador presenta un candidato evaluado al cliente: tres puntos fuertes con evidencia, expectativas de compensación y disponibilidad, y un único siguiente paso para agendar la entrevista.
Actualización honesta a mitad del proceso cuando los plazos se atrasan: la razón real de la demora, una nueva fecha, confirmación de que el candidato sigue en carrera y la promesa de volver a escribir en cualquier caso.
Confirma el retiro de un candidato del proceso sin fricción: agradece el aviso, hace una pregunta opcional para aprender y deja la relación genuinamente cálida.