Una política contra el acoso y la discriminación que define las conductas prohibidas, el procedimiento de quejas, las investigaciones y la protección contra represalias, y termina en un reconocimiento firmado. Úsela para documentar que cada persona contratada leyó la política.
Esta política establece el compromiso de Company name (la "Empresa") con un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, explica qué conductas están prohibidas y describe cómo presentar una queja y qué sucede cuando usted lo hace. Su firma confirma que la ha leído y comprendido.
Esta política protege y se aplica a todas las personas en el entorno de trabajo de la Empresa: empleados, contratistas, candidatos, pasantes y visitantes. Cubre la conducta en oficinas, en entornos de trabajo remoto y en línea, en instalaciones de clientes, durante viajes de negocios y en eventos organizados por la Empresa.
Un solo incidente grave puede violar esta política; no se requiere un patrón.
Los gerentes deben ejemplificar los estándares de esta política, tomar en serio cada reporte, escalar los reportes por el canal adecuado sin demora y nunca desalentar a nadie de reportar.
Yo, Employee full name, confirmo que he leído y comprendido esta política contra el acoso y la discriminación, incluidos el procedimiento de quejas y la protección contra represalias, y que acepto cumplirla.
Firma: ✍ Employee signature Fecha: Signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un plan de rampa estructurado que los gerentes adaptan por puesto: objetivos de aprendizaje para el primer mes, de responsabilidad para el segundo y de entrega para el tercero, con responsables y puntos de control.
Un formulario de consentimiento para candidatos sobre la verificación de antecedentes que establece qué puede cubrir la revisión, cómo se manejan los datos y los derechos del candidato. Úselo antes de solicitar cualquier verificación.
Política de dispositivos personales con una línea base de seguridad, consentimiento de administración de dispositivos, reglas de separación de datos y eliminación de datos al desvincularse, cerrada con un reconocimiento firmado. Úsela antes de otorgar acceso de trabajo en un teléfono o computadora personal.
Un código de conducta completo que cubre respeto, integridad, conflictos de interés, bienes de la empresa y canales de denuncia, con una firma que confirma el compromiso de cumplirlo. Úselo durante la incorporación de cada nueva persona del equipo.
Un formulario de declaración que los empleados completan para reportar actividades externas, intereses financieros y relaciones familiares que podrían entrar en conflicto con sus deberes. Úselo en la incorporación y en actualizaciones periódicas.
Autoriza a la empresa a depositar el pago en una cuenta bancaria designada, con un procedimiento claro para cambiar de cuenta y detener la autorización.