Un proceso de entrevista estructurado y completo para roles de ingeniería: plan de etapas, mapa de competencias, bancos de preguntas de código, diseño de sistemas y code review, más anclas de puntuación.
Esta guía le da a {{Nombre de la empresa}} un proceso estructurado para roles de ingeniería de software, desde ingenieros backend y frontend hasta contrataciones fullstack y de infraestructura. El proceso evalúa lo que el trabajo realmente exige — escribir código que funciona, diseñar sistemas bajo restricciones, revisar el código de otros y operar lo que lanzan — en lugar de acertijos de trivia. Cada etapa tiene un entrevistador asignado, un banco de preguntas y anclas de puntuación compartidas.
| Etapa | Objetivo | Duración | Entrevistador |
|---|---|---|---|
| Filtro con reclutador | Confirmar motivación, logística y coincidencia de stack | 30 minutos | Reclutador |
| Entrevista con el hiring manager | Recorrer proyectos recientes, responsabilidad e historial operativo | 45 minutos | Hiring manager |
| Entrevista de código | Observar al candidato escribir y depurar código realista en vivo | 60 minutos | Ingeniero senior |
| Entrevista de diseño de sistemas | Diseñar un servicio con trade-offs explícitos de escala y restricciones | 60 minutos | Ingeniero staff o senior |
| Code review y colaboración | Revisar juntos un pull request preparado; evaluar la comunicación | 45 minutos | Ingeniero par |
| Valores y cierre | Evaluar alineación, responder preguntas, vender el rol | 30 minutos | Líder senior |
Use una tarea realista en el lenguaje que elija el candidato — extender un servicio pequeño, arreglar una suite de pruebas que falla o implementar una funcionalidad bien acotada. Permita documentación y herramientas normales.
Elija un problema cercano a su producto — un pipeline de notificaciones, un rate limiter, un servicio de procesamiento de archivos. Declare la escala de forma explícita y cámbiela a mitad de la entrevista.
Prepare un pull request con una mezcla de problemas reales: un bug sutil, una prueba faltante, un nombre confuso y una abstracción sobre-diseñada.
Califique cada competencia de 1 a 4 con evidencia escrita inmediatamente después de cada etapa. Calibre el estándar al nivel que se contrata: en niveles senior, dé mayor peso al diseño de sistemas y la madurez operativa.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
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