Una lista de progresión que lleva a un entrevistador nuevo de observador a certificado: prerrequisitos, sombra, sombra inversa, calibración y el estándar de calidad de notas a sostener.
Entrevistar es una habilidad con la que nadie nace y que la mayoría de las empresas nunca enseña. Cada entrevistador sin entrenar en un circuito agrega ruido con poder de veto. Esta lista lleva a {{Nombre del nuevo entrevistador}} en aproximadamente {{Meta de progresión, p. ej. 4-6 semanas}}: prerrequisitos, dos sombras, dos sombras inversas y luego certificación — con un estándar de calidad que continúa después.
La persona en entrenamiento observa a un entrevistador certificado, con conocimiento y consentimiento del candidato. La persona en entrenamiento:
La persona en entrenamiento dirige; el entrevistador certificado observa y puede intervenir si la entrevista descarrila. Después de cada sesión, quien observa califica a la persona en entrenamiento en:
| Habilidad | Estándar de aprobación | ¿Aprobó? |
|---|---|---|
| Disciplina de preguntas | Siguió las preguntas primarias de la guía; las repreguntas fueron a profundidad, no de costado. | {{Sí / todavía no}} |
| Proporción de habla | El candidato habló al menos el 70% del tiempo. | {{Sí / todavía no}} |
| Captura de evidencia | Las notas contienen citas y conducta observada, no adjetivos ni veredictos. | {{Sí / todavía no}} |
| Experiencia del candidato | El candidato tuvo tiempo para preguntas, respuestas honestas y un próximo paso claro. | {{Sí / todavía no}} |
| Calibración de puntuación | Las puntuaciones quedan a un punto o menos de las del observador en cada dimensión, con evidencia defendible para cualquier brecha. | {{Sí / todavía no}} |
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
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