Una política de horario laboral para equipos distribuidos: horas centrales, expectativas de superposición, normas asíncronas y reglas de reuniones entre zonas horarias. Úsela para mantener la flexibilidad sin perder la colaboración.
Esta política establece expectativas de horario laboral y disponibilidad en {{Nombre de la empresa}}, un equipo distribuido que trabaja en varias zonas horarias. Equilibra dos cosas que importan por igual: flexibilidad genuina sobre cuándo cada persona hace su trabajo, y suficiente superposición predecible para que la colaboración funcione.
Una jornada de tiempo completo es de {{Horas semanales, p. ej. 40}} horas por semana. Fuera de la ventana central descrita abajo, usted es libre de organizar su día alrededor del enfoque, la familia y la energía — comenzar temprano, dividir el día o trabajar bloques tardíos está bien. Un cambio sostenido a su horario regular debe acordarse con su gerente y reflejarse en su calendario.
Las horas centrales son para estar disponible, no para reuniones de pared a pared. Bloquee tiempo de enfoque en su calendario y trate los bloques de enfoque de otras personas como trataría una reunión: interrumpa solo por asuntos genuinamente urgentes.
Donde las horas deban registrarse por razones contractuales o de facturación, regístrelas en {{Herramienta de registro de tiempo}}. En el resto de los casos, el valor por defecto es la confianza: medimos resultados y entregas, no minutos en línea.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un plan de rampa estructurado que los gerentes adaptan por puesto: objetivos de aprendizaje para el primer mes, de responsabilidad para el segundo y de entrega para el tercero, con responsables y puntos de control.
Una política contra el acoso y la discriminación que define las conductas prohibidas, el procedimiento de quejas, las investigaciones y la protección contra represalias, y termina en un reconocimiento firmado. Úsela para documentar que cada persona contratada leyó la política.
Un formulario de consentimiento para candidatos sobre la verificación de antecedentes que establece qué puede cubrir la revisión, cómo se manejan los datos y los derechos del candidato. Úselo antes de solicitar cualquier verificación.
Política de dispositivos personales con una línea base de seguridad, consentimiento de administración de dispositivos, reglas de separación de datos y eliminación de datos al desvincularse, cerrada con un reconocimiento firmado. Úsela antes de otorgar acceso de trabajo en un teléfono o computadora personal.
Un código de conducta completo que cubre respeto, integridad, conflictos de interés, bienes de la empresa y canales de denuncia, con una firma que confirma el compromiso de cumplirlo. Úselo durante la incorporación de cada nueva persona del equipo.
Un formulario de declaración que los empleados completan para reportar actividades externas, intereses financieros y relaciones familiares que podrían entrar en conflicto con sus deberes. Úselo en la incorporación y en actualizaciones periódicas.