El consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento: qué se recopila, por qué, quién lo ve, cuánto se conserva y cómo retirarlo.
Este formulario registra el consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento. Explica, en lenguaje claro, qué datos están involucrados, para qué se usan, con quién se comparten, cuánto tiempo se conservan y cómo puede retirarse el consentimiento en cualquier momento.
La organización que solicita este consentimiento (el "Reclutador") es Recruiter firm name. Las preguntas y solicitudes sobre sus datos se dirigen a: Privacy contact.
El Reclutador no le pide proporcionar datos personales sensibles para el reclutamiento, y usted no debe incluirlos en sus materiales.
Sus datos se comparten con empleadores potenciales para las oportunidades que usted está considerando, y con proveedores de servicios que el Reclutador usa para operar su negocio (como herramientas de seguimiento de candidatos y firma electrónica) bajo contratos que protegen sus datos. No se venden, y no se comparten con nadie más salvo que la ley lo exija.
Sus datos se conservan durante Retention period desde su última interacción con el Reclutador, y luego se eliminan o anonimizan, salvo que la ley exija conservar registros específicos por más tiempo o que usted renueve su consentimiento.
Candidato/a: ✍ Candidate signature Fecha: Candidate signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
Los requisitos de protección de datos varían significativamente según la jurisdicción: qué constituye un consentimiento válido, si el consentimiento es siquiera la base legal correcta para el tratamiento en reclutamiento, los límites de conservación y los derechos del candidato difieren bajo regímenes como el RGPD de la UE y leyes similares en otros lugares. Haga que un asesor legal local confirme la base adecuada y adapte este formulario antes de usarlo.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una lista de verificación previa a la presentación para reclutadores: evidencia de habilidades, logística, alineación de compensación, motivación y referencias — para que cada candidato que presente resista el escrutinio del cliente.
Términos por presentación entre un reclutador y un cliente para un candidato determinado: la ventana de titularidad, qué activa los honorarios y la confidencialidad de la identidad del candidato. Úselo cuando no existe un acuerdo marco.
Un acuerdo de búsqueda por honorarios de éxito entre una firma de reclutamiento y un cliente que cubre el porcentaje de honorarios, el período de titularidad de candidatos, la garantía y los términos de reemplazo. Fírmelo antes de presentar al primer candidato.
Un formulario estructurado de levantamiento con el cliente para abrir una búsqueda: contexto del puesto, imprescindibles frente a deseables, banda salarial, proceso de entrevistas y quién decide realmente. Complételo en vivo con el responsable de contratación.
Cómo un reclutador gestiona la negociación de la oferta entre cliente y candidato sin perder a ninguno: pre-cierre, presentación de la oferta, manejo de contrapropuestas y desactivación de la contraoferta del empleador actual.
Lenguaje estándar de garantía de reemplazo y reembolso que los reclutadores pueden anexar a sus acuerdos, con cláusulas modelo, un calendario de reembolso prorrateado y las exclusiones que mantienen la garantía justa.