Términos por presentación entre un reclutador y un cliente para un candidato determinado: la ventana de titularidad, qué activa los honorarios y la confidencialidad de la identidad del candidato. Úselo cuando no existe un acuerdo marco.
Este acuerdo cubre una única presentación de candidato. Fija, antes de que el cliente vea los detalles del candidato, a quién se atribuye el candidato, por cuánto tiempo, cuáles son los honorarios y qué sucede si el cliente lo contrata. Está diseñado para situaciones en las que las partes no tienen un acuerdo marco de reclutamiento.
Si el Candidato renuncia o es despedido con causa dentro de Guarantee period desde su inicio, y los honorarios se pagaron a tiempo, el Reclutador buscará un reemplazo sin honorarios adicionales o acreditará al Cliente según lo que las partes acuerden por escrito en ese momento.
Por el Cliente: ✍ Client signature Fecha: Client signature date
Por el Reclutador: ✍ Recruiter signature Fecha: Recruiter signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
El consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento: qué se recopila, por qué, quién lo ve, cuánto se conserva y cómo retirarlo.
Una lista de verificación previa a la presentación para reclutadores: evidencia de habilidades, logística, alineación de compensación, motivación y referencias — para que cada candidato que presente resista el escrutinio del cliente.
Un acuerdo de búsqueda por honorarios de éxito entre una firma de reclutamiento y un cliente que cubre el porcentaje de honorarios, el período de titularidad de candidatos, la garantía y los términos de reemplazo. Fírmelo antes de presentar al primer candidato.
Un formulario estructurado de levantamiento con el cliente para abrir una búsqueda: contexto del puesto, imprescindibles frente a deseables, banda salarial, proceso de entrevistas y quién decide realmente. Complételo en vivo con el responsable de contratación.
Cómo un reclutador gestiona la negociación de la oferta entre cliente y candidato sin perder a ninguno: pre-cierre, presentación de la oferta, manejo de contrapropuestas y desactivación de la contraoferta del empleador actual.
Lenguaje estándar de garantía de reemplazo y reembolso que los reclutadores pueden anexar a sus acuerdos, con cláusulas modelo, un calendario de reembolso prorrateado y las exclusiones que mantienen la garantía justa.