Este acuerdo establece los términos bajo los cuales una firma de reclutamiento presenta candidatos a un cliente por contingencia: el cliente debe honorarios únicamente cuando contrata a un candidato presentado por el reclutador. Fírmelo una vez y regirá cada búsqueda que las partes abran bajo el mismo.

1. Partes y contratación

Client company name (el "Cliente") contrata a Recruiter firm name (el "Reclutador") para identificar, evaluar y presentar candidatos para el siguiente puesto o alcance de puestos: Covered roles or scope.

1. La contratación no es exclusiva. El Cliente puede cubrir puestos por cualquier otro canal sin deber honorarios, y el Reclutador puede atender a otros clientes.
2. Este acuerdo entra en vigor el Effective date y aplica a cada presentación realizada mientras esté vigente.

2. Presentaciones y titularidad de candidatos

1. Una "presentación" ocurre cuando el Reclutador envía al Cliente el currículum o perfil de un candidato y el Cliente acepta la postulación para revisión.
2. Cada candidato presentado permanece atribuido al Reclutador durante Candidate ownership period desde la fecha de presentación (el "período de titularidad").
3. No surge atribución si el Cliente demuestra que ya estaba en un proceso activo con el candidato por otra fuente cuando llegó la presentación, y lo comunica por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes a recibirla.

3. Honorarios de colocación

1. Si el Cliente o cualquier afiliada contrata a un candidato presentado dentro del período de titularidad — en cualquier puesto, como empleado o contratista — el Cliente debe al Reclutador honorarios de Fee percentage de la compensación base del primer año del candidato.
2. Los honorarios se devengan en la fecha de inicio del candidato. El Reclutador facturará en esa fecha o después, y el pago vence dentro de Payment terms desde la fecha de la factura.
3. No se deben honorarios por candidatos que el Cliente rechaza y no contrata, ni por candidatos contratados después de terminado el período de titularidad.

4. Garantía y reemplazo

1. Si un candidato colocado renuncia o es despedido con causa dentro de Guarantee period desde la fecha de inicio, y la cuenta del Cliente está al día, el Reclutador realizará una búsqueda de reemplazo para el mismo puesto sin honorarios adicionales.
2. La garantía no aplica si la salida resulta de un cambio material en el puesto, de un despido colectivo o reestructuración, o de la falta de pago oportuno de los honorarios de colocación por parte del Cliente.
3. Cualquier remedio alternativo que las partes elijan en lugar de una búsqueda de reemplazo (por ejemplo, un calendario de reembolso parcial) se registra aquí: Alternative remedy.

5. Obligaciones del Cliente

1. El Cliente proporcionará requisitos precisos del puesto, retroalimentación oportuna de las entrevistas y aviso inmediato cuando extienda una oferta o contrate a un candidato presentado.
2. El Cliente no eludirá este acuerdo contratando a un candidato presentado a través de una afiliada, agencia u otro intermediario durante el período de titularidad; dicha contratación activa los honorarios de la sección 3.

6. Confidencialidad

Cada parte usará la información no pública de la otra — datos de candidatos, detalles de compensación, términos comerciales — únicamente para cumplir este acuerdo y la protegerá con cuidado razonable. Los datos personales de los candidatos se procesan conforme a la ley de protección de datos aplicable y se comparten solo en lo necesario para la búsqueda.

7. Vigencia y terminación

Cualquiera de las partes puede terminar este acuerdo con treinta días de aviso por escrito. La terminación no afecta los honorarios por candidatos ya presentados: el período de titularidad, los honorarios y la garantía sobreviven para esas presentaciones.

8. Disposiciones generales

1. Las partes son contratistas independientes; nada en este acuerdo crea una relación de empleo, agencia o sociedad.
2. Este documento es el acuerdo íntegro sobre su materia y reemplaza las conversaciones previas. Los cambios deben constar por escrito y estar firmados por ambas partes.
3. Este acuerdo se rige por la ley de Governing law jurisdiction.

Firmas

Por el Cliente: ✍ Client signature Fecha: Client signature date

Por el Reclutador: ✍ Recruiter signature Fecha: Recruiter signature date