Un acuerdo de confidencialidad breve y amigable para candidatos en entrevistas o pruebas de trabajo donde verán material sensible como hojas de ruta, código o datos de clientes. Limitado únicamente al proceso de selección.
Este acuerdo breve protege la información confidencial que un candidato puede ver durante una entrevista o una prueba de trabajo. Se limita al proceso de selección y no constituye una oferta de empleo ni de contratación.
Este acuerdo se celebra entre Company name (la "Empresa") y Candidate full name (el/la "Candidato/a"), en proceso de entrevista para el puesto de Role title. Entra en vigor el Effective date.
Si el Candidato completa un ejercicio o una tarea de prueba usando materiales confidenciales de la Empresa, puede conversar libremente el entregable con la Empresa, pero no publicará los materiales confidenciales subyacentes. La propiedad del trabajo de prueba, y cualquier compensación por él, se acuerda por separado y por escrito cuando aplique.
Estas obligaciones comienzan en la fecha de entrada en vigor y continúan durante Confidentiality period después de que termine el proceso de selección, sin importar el resultado. Las obligaciones sobre secretos comerciales duran mientras la información siga siendo un secreto comercial.
Firmar este acuerdo no crea una relación de empleo ni de contratación, no obliga a la Empresa a hacer una oferta y no obliga al Candidato a aceptarla.
Candidato/a: ✍ Candidate signature Fecha: Candidate signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un reconocimiento de incorporación que confirma que un nuevo integrante del equipo leyó y entendió sus obligaciones de confidencialidad, qué cuenta como confidencial y cómo manejar y reportar incidentes.
Términos de confidencialidad adaptados a contratistas independientes, con reglas para el manejo de materiales de clientes, credenciales y dispositivos durante y después del contrato. Complementa su contrato de servicios independientes.
Un anexo que fija las obligaciones de un encargado al tratar datos personales por cuenta de una empresa: alcance del tratamiento, confidencialidad, medidas de seguridad, subencargados, aviso de violaciones y eliminación al final de los servicios.
Una cesión de invenciones dirigida al empleado que cubre las invenciones realizadas durante el empleo, un espacio para excepciones legales, el deber de divulgar y la cooperación en registros. Se firma en o antes de la fecha de inicio.
Cede a la empresa la propiedad intelectual del producto del trabajo, con definiciones, renuncia a derechos morales, un anexo de invenciones previas y deberes de cooperación. Úselo con empleados o contratistas que crean trabajo para el negocio.
Un acuerdo de confidencialidad bidireccional para conversaciones comerciales exploratorias en las que ambas partes compartirán material sensible. Cubre qué es confidencial, las exclusiones estándar, las divulgaciones permitidas y la duración de las obligaciones.