Una cesión de invenciones dirigida al empleado que cubre las invenciones realizadas durante el empleo, un espacio para excepciones legales, el deber de divulgar y la cooperación en registros. Se firma en o antes de la fecha de inicio.
Este acuerdo deja constancia del entendimiento entre un empleado y la empresa sobre las invenciones creadas durante el empleo: qué pertenece a la empresa, qué queda con el empleado, y cómo se divulgan y protegen las nuevas invenciones.
Este acuerdo se celebra entre Company name (la "Empresa") y Employee full name (el/la "Empleado/a"), contratado/a como Job title. Entra en vigor el Effective date.
"Invenciones" significa invenciones, descubrimientos, mejoras, diseños, software, algoritmos, procesos, fórmulas y obras de autoría — sean o no patentables o registrables — que el Empleado conciba, cree o lleve a la práctica, solo o con otros.
El Empleado enumera las invenciones realizadas antes del empleo que desea excluir: Prior inventions list. Si está vacío o dice "ninguna", el Empleado confirma que no hay ninguna. Si el Empleado incorpora una invención previa listada al trabajo de la Empresa, la Empresa recibe una licencia no exclusiva, perpetua, irrevocable, mundial y libre de regalías para usarla en ese trabajo.
El Empleado confirma que no tiene ningún acuerdo ni obligación en conflicto con este acuerdo, y que no usará ni traerá a la Empresa información confidencial de terceros ni materiales sin licencia.
Empleado/a: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
Muchas jurisdicciones limitan qué invenciones del empleado pueden cederse — a menudo protegen las realizadas en su propio tiempo sin recursos del empleador — y algunas exigen avisos específicos o compensación al inventor. Confirme el texto de las excepciones con un abogado local.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un reconocimiento de incorporación que confirma que un nuevo integrante del equipo leyó y entendió sus obligaciones de confidencialidad, qué cuenta como confidencial y cómo manejar y reportar incidentes.
Términos de confidencialidad adaptados a contratistas independientes, con reglas para el manejo de materiales de clientes, credenciales y dispositivos durante y después del contrato. Complementa su contrato de servicios independientes.
Un anexo que fija las obligaciones de un encargado al tratar datos personales por cuenta de una empresa: alcance del tratamiento, confidencialidad, medidas de seguridad, subencargados, aviso de violaciones y eliminación al final de los servicios.
Cede a la empresa la propiedad intelectual del producto del trabajo, con definiciones, renuncia a derechos morales, un anexo de invenciones previas y deberes de cooperación. Úselo con empleados o contratistas que crean trabajo para el negocio.
Un acuerdo de confidencialidad breve y amigable para candidatos en entrevistas o pruebas de trabajo donde verán material sensible como hojas de ruta, código o datos de clientes. Limitado únicamente al proceso de selección.
Un acuerdo de confidencialidad bidireccional para conversaciones comerciales exploratorias en las que ambas partes compartirán material sensible. Cubre qué es confidencial, las exclusiones estándar, las divulgaciones permitidas y la duración de las obligaciones.