Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
A quien corresponda:
Esta carta confirma el empleo de {{Nombre de la persona empleada}} en {{Nombre de la empresa}}, según lo siguiente:
Esta información se proporciona a solicitud de {{Parte solicitante}}, con la autorización de la persona empleada de fecha {{Fecha de la autorización}}, y refleja nuestros registros al {{Fecha de la carta}}.
Si necesita confirmar cualquiera de los datos anteriores, contacte a {{Nombre del contacto de verificación}} en {{Correo o teléfono del contacto de verificación}}.
Atentamente, {{Su nombre}} {{Su cargo}}, {{Nombre de la empresa}}
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.
Un documento de entrega para una persona saliente que cubre sistemas y accesos, contactos clave, trabajo en curso, responsabilidades recurrentes y guías operativas. Úselo para que nada importante se vaya con la persona.