Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Esta constancia registra los bienes de la empresa devueltos por una persona que se retira del equipo, su condición al momento de la devolución y la confirmación de ambas partes sobre la entrega. Conserve una copia firmada con el expediente de salida.
Employee full name (la "Persona Empleada") devolvió los artículos listados a continuación a Company name (la "Empresa") el Return date.
| Artículo | Serie o etiqueta de activo | Notas de condición |
|---|---|---|
| Item 1 description | Item 1 serial or asset tag | Item 1 condition notes |
| Item 2 description | Item 2 serial or asset tag | Item 2 condition notes |
| Item 3 description | Item 3 serial or asset tag | Item 3 condition notes |
Los artículos adicionales a las filas anteriores, o las notas que requieran más espacio, van aquí: Additional items or notes. Las filas que no se necesiten deben decir "ninguno".
La Empresa confirma la recepción de los artículos listados arriba en la condición indicada. Cualquier daño o accesorio faltante detectado durante la inspección se comunicará a la Persona Empleada con prontitud y por escrito.
Persona empleada: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Recibido por la Empresa por: Company representative name and title
Firma: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.
Un documento de entrega para una persona saliente que cubre sistemas y accesos, contactos clave, trabajo en curso, responsabilidades recurrentes y guías operativas. Úselo para que nada importante se vaya con la persona.