Impide que un empleado o contratista saliente capte a los empleados, clientes y prospectos activos de la empresa durante un período definido tras el fin de la relación. Cubre alcance, duración y recursos.
Este acuerdo protege al equipo y las relaciones con clientes de la empresa al limitar la captación durante un período definido tras el fin de una relación laboral o de servicios. Está diseñado para ser acotado: restringe la captación dirigida, no la competencia general ni los cambios de trabajo ordinarios.
Este acuerdo se celebra entre Company name (la "Empresa") y Covenantor full name (el/la "Obligado/a"), contratado/a como Engagement role or title. Entra en vigor el Effective date.
Mediante la relación, el Obligado accede a información confidencial sobre el equipo, los clientes, los precios y la cartera de la Empresa, y construye relaciones financiadas por la Empresa. Las partes acuerdan que las restricciones limitadas siguientes son razonables para proteger esos intereses legítimos, y que el Obligado recibió una contraprestación válida por ellas, descrita como: Consideration description.
Las restricciones de las secciones 4 y 5 aplican durante la relación y durante Restricted period después de su término, cualquiera sea la forma en que termine (el "período restringido").
Obligado/a: ✍ Covenantor signature Fecha: Covenantor signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
La exigibilidad de los pactos de no captación — duración permitida, contraprestación requerida y si la no captación de clientes se trata como no competencia — varía mucho según la jurisdicción. Confirme el alcance y la duración con un abogado local antes de usarlo.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un reconocimiento de incorporación que confirma que un nuevo integrante del equipo leyó y entendió sus obligaciones de confidencialidad, qué cuenta como confidencial y cómo manejar y reportar incidentes.
Términos de confidencialidad adaptados a contratistas independientes, con reglas para el manejo de materiales de clientes, credenciales y dispositivos durante y después del contrato. Complementa su contrato de servicios independientes.
Un anexo que fija las obligaciones de un encargado al tratar datos personales por cuenta de una empresa: alcance del tratamiento, confidencialidad, medidas de seguridad, subencargados, aviso de violaciones y eliminación al final de los servicios.
Una cesión de invenciones dirigida al empleado que cubre las invenciones realizadas durante el empleo, un espacio para excepciones legales, el deber de divulgar y la cooperación en registros. Se firma en o antes de la fecha de inicio.
Cede a la empresa la propiedad intelectual del producto del trabajo, con definiciones, renuncia a derechos morales, un anexo de invenciones previas y deberes de cooperación. Úselo con empleados o contratistas que crean trabajo para el negocio.
Un acuerdo de confidencialidad breve y amigable para candidatos en entrevistas o pruebas de trabajo donde verán material sensible como hojas de ruta, código o datos de clientes. Limitado únicamente al proceso de selección.