{{Nombre de la empresa}} busca un/a Ingeniero/a de Software Principal — el rol de contribución individual más senior de nuestra organización de ingeniería. Tu radio de impacto es toda la empresa, no un equipo: serás dueño/a de los problemas técnicos que nadie más puede plantear, marcarás la dirección de arquitectura sobre la que decenas de ingenieros construirán durante años, y serás la persona a la que el liderazgo llama cuando lo que está en juego es máximo.

Qué harás

• Hacerte cargo de los problemas técnicos más difíciles de la organización — los que llegan como síntoma, no como especificación, y abarcan varios equipos y trimestres.
• Definir y comunicar la dirección de arquitectura de largo plazo, y tomar las decisiones irreversibles de forma deliberada.
• Liderar la estrategia técnica con los ejecutivos: traducir objetivos de negocio en apuestas de ingeniería y estimaciones honestas de costo.
• Destrabar equipos bajando a los detalles — prototipando la parte riesgosa, revisando el diseño crítico o depurando el incidente que nadie logra resolver.
• Multiplicar a ingenieros senior y staff mediante mentoría, revisión de diseños y delegación deliberada de problemas que los hagan crecer.
• Definir estándares a nivel de toda la ingeniería donde la consistencia se compone, y eliminar procesos donde no.
• Representar a ingeniería ante clientes, socios o el directorio cuando la conversación es profundamente técnica.

Qué buscamos

• {{Años de experiencia}} años de ingeniería de software, con impacto sostenido a nivel staff o superior en varios equipos.
• Historial de decisiones de arquitectura que envejecieron bien a escala — y las cicatrices de al menos una que no.
• Experticia profunda en {{Dominio principal}}, con la amplitud para ser creíble en todo el stack.
• Capacidad demostrada de liderar por influencia: sin reportes directos, y aun así organizaciones enteras se movieron gracias a ti.
• Comunicación escrita excepcional — tus documentos de diseño terminan debates en lugar de iniciarlos.
• Criterio bajo ambigüedad: decides con información incompleta y corriges el rumbo a la vista de todos.
• Historial de hacer crecer a ingenieros senior hacia nivel staff y más allá.

Deseable

• Experiencia guiando a una organización a través de una re-arquitectura mayor o un punto de inflexión de escala.
• Trabajo técnico público: charlas, escritura, participación en estándares o liderazgo open source.
• Experiencia en {{Industria}} o con restricciones regulatorias y de escala comparables.
• Experiencia previa colaborando directamente con equipos ejecutivos en due diligence técnico.

Compensación y beneficios

• {{Rango salarial}}
• {{Resumen de beneficios}}
• {{Ubicación / política de trabajo remoto}}

Cómo postular

{{Instrucciones para postular}} Cuéntanos sobre una decisión que solo tú podías tomar en ese momento — cómo era la organización antes y después, y cuánto duró el efecto.