Un acuerdo de búsqueda ejecutiva retenida con honorarios por etapas, compromiso de exclusividad, metas de entrega de lista corta y garantía de reemplazo. Úselo cuando un cliente se compromete con una sola firma para una contratación crítica.
Este acuerdo contrata a una firma de búsqueda en modalidad retenida para una búsqueda ejecutiva o especializada definida. El cliente paga honorarios por etapas a cambio de una búsqueda dedicada y exclusiva con entregables comprometidos, en lugar de honorarios condicionados únicamente a una contratación.
Client company name (el "Cliente") retiene a Search firm name (la "Firma") para conducir una búsqueda exclusiva para el puesto de Position title, comenzando el Search start date.
El Cliente dará a la Firma acceso oportuno al responsable de contratación y a las partes interesadas, responderá a las solicitudes de lista corta y entrevistas dentro de las ventanas acordadas y compartirá parámetros de compensación precisos. Las demoras causadas por el Cliente extienden en consecuencia las metas de entrega de la sección 3.
Cada parte mantendrá confidencial la información no pública de la otra, incluida la existencia de la búsqueda cuando el Cliente solicite discreción. Los datos personales de los candidatos se procesan solo para esta búsqueda, conforme a la ley de protección de datos aplicable, y el Cliente no los reutiliza para fines no relacionados.
Por el Cliente: ✍ Client signature Fecha: Client signature date
Por la Firma: ✍ Firm signature Fecha: Firm signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
El consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento: qué se recopila, por qué, quién lo ve, cuánto se conserva y cómo retirarlo.
Una lista de verificación previa a la presentación para reclutadores: evidencia de habilidades, logística, alineación de compensación, motivación y referencias — para que cada candidato que presente resista el escrutinio del cliente.
Términos por presentación entre un reclutador y un cliente para un candidato determinado: la ventana de titularidad, qué activa los honorarios y la confidencialidad de la identidad del candidato. Úselo cuando no existe un acuerdo marco.
Un acuerdo de búsqueda por honorarios de éxito entre una firma de reclutamiento y un cliente que cubre el porcentaje de honorarios, el período de titularidad de candidatos, la garantía y los términos de reemplazo. Fírmelo antes de presentar al primer candidato.
Un formulario estructurado de levantamiento con el cliente para abrir una búsqueda: contexto del puesto, imprescindibles frente a deseables, banda salarial, proceso de entrevistas y quién decide realmente. Complételo en vivo con el responsable de contratación.
Cómo un reclutador gestiona la negociación de la oferta entre cliente y candidato sin perder a ninguno: pre-cierre, presentación de la oferta, manejo de contrapropuestas y desactivación de la contraoferta del empleador actual.