La autorización escrita de un candidato para que un reclutador lo presente a un cliente determinado para un puesto específico, con una ventana de exclusividad y compromisos mutuos. Úsela antes de cualquier presentación para que la atribución nunca se dispute.
Este acuerdo registra la autorización de un candidato para que un reclutador lo represente ante un cliente específico para un puesto específico. Protege al candidato de presentaciones duplicadas, protege la atribución del reclutador y deja claro que el candidato nunca paga honorarios.
Yo, Candidate full name (el/la "Candidato/a"), autorizo a Recruiter firm name (el "Reclutador") a presentar mi currículum, perfil y materiales de apoyo a Client company name (el "Cliente") para el puesto de Role title.
Los honorarios del Reclutador, si los hay, los paga el Cliente. Nada en este acuerdo me obliga a pagar algo al Reclutador, y ningún cargo de colocación, asesoría o administración puede deducirse de la compensación que yo reciba.
Candidato/a: ✍ Candidate signature Fecha: Candidate signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
El consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento: qué se recopila, por qué, quién lo ve, cuánto se conserva y cómo retirarlo.
Una lista de verificación previa a la presentación para reclutadores: evidencia de habilidades, logística, alineación de compensación, motivación y referencias — para que cada candidato que presente resista el escrutinio del cliente.
Términos por presentación entre un reclutador y un cliente para un candidato determinado: la ventana de titularidad, qué activa los honorarios y la confidencialidad de la identidad del candidato. Úselo cuando no existe un acuerdo marco.
Un acuerdo de búsqueda por honorarios de éxito entre una firma de reclutamiento y un cliente que cubre el porcentaje de honorarios, el período de titularidad de candidatos, la garantía y los términos de reemplazo. Fírmelo antes de presentar al primer candidato.
Un formulario estructurado de levantamiento con el cliente para abrir una búsqueda: contexto del puesto, imprescindibles frente a deseables, banda salarial, proceso de entrevistas y quién decide realmente. Complételo en vivo con el responsable de contratación.
Cómo un reclutador gestiona la negociación de la oferta entre cliente y candidato sin perder a ninguno: pre-cierre, presentación de la oferta, manejo de contrapropuestas y desactivación de la contraoferta del empleador actual.