Un reconocimiento que cubre qué pueden y qué no pueden compartir públicamente los integrantes del equipo sobre el trabajo interno — lanzamientos, clientes, métricas, colegas — y cómo expresarse en línea sin divulgar información confidencial.
Este reconocimiento confirma que un integrante del equipo entiende qué puede compartirse públicamente sobre el trabajo — en redes sociales, charlas, portafolios y cualquier otro espacio fuera de la empresa — y qué debe permanecer interno. Complementa el acuerdo de confidencialidad y no lo reemplaza.
Yo, Team member full name, trabajando en Company name (la "Empresa") como Role title, hago los reconocimientos siguientes. Aplican a todo canal público: redes sociales, blogs, pódcast, videos, charlas en conferencias, portafolios, foros comunitarios y comentarios en publicaciones de otras personas.
Entiendo que, sin aprobación previa y escrita de la Empresa, no publicaré ni comentaré públicamente:
Confirmo que leí este reconocimiento y la guía de redes sociales de la Empresa, que tuve la oportunidad de hacer preguntas, y que entiendo cómo aplican estas expectativas a mi actividad pública.
Integrante del equipo: ✍ Team member signature Fecha: Acknowledgment date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un reconocimiento de incorporación que confirma que un nuevo integrante del equipo leyó y entendió sus obligaciones de confidencialidad, qué cuenta como confidencial y cómo manejar y reportar incidentes.
Términos de confidencialidad adaptados a contratistas independientes, con reglas para el manejo de materiales de clientes, credenciales y dispositivos durante y después del contrato. Complementa su contrato de servicios independientes.
Un anexo que fija las obligaciones de un encargado al tratar datos personales por cuenta de una empresa: alcance del tratamiento, confidencialidad, medidas de seguridad, subencargados, aviso de violaciones y eliminación al final de los servicios.
Una cesión de invenciones dirigida al empleado que cubre las invenciones realizadas durante el empleo, un espacio para excepciones legales, el deber de divulgar y la cooperación en registros. Se firma en o antes de la fecha de inicio.
Cede a la empresa la propiedad intelectual del producto del trabajo, con definiciones, renuncia a derechos morales, un anexo de invenciones previas y deberes de cooperación. Úselo con empleados o contratistas que crean trabajo para el negocio.
Un acuerdo de confidencialidad breve y amigable para candidatos en entrevistas o pruebas de trabajo donde verán material sensible como hojas de ruta, código o datos de clientes. Limitado únicamente al proceso de selección.