Un acuerdo entre dos reclutadores que comparten los honorarios de una colocación: quién es titular de la vacante, quién del candidato, cómo se divide la tarifa y cómo fluye el pago tras cobrar al cliente. Úselo antes de compartir datos de candidatos o vacantes.
Este acuerdo permite que dos reclutadores colaboren en una colocación y compartan los honorarios: uno mantiene la relación con el cliente y la vacante, el otro aporta al candidato. Define el rol de cada lado, cómo se divide la tarifa y cuándo se mueve el pago, para que una colocación exitosa nunca se convierta en disputa.
Si ambas partes reclaman al mismo candidato, controla el registro escrito: gana la primera presentación fechada y nombrada aceptada para esta búsqueda. Las disputas que las partes no resuelvan en quince días hábiles pasan a un mediador neutral elegido de mutuo acuerdo antes de cualquier otro procedimiento.
Cualquiera de las partes puede terminar este acuerdo con aviso por escrito. La terminación no afecta la división por candidatos ya presentados: las secciones 2, 3, 4 y 6 sobreviven para esos candidatos durante el período de protección del cliente.
Reclutador del lado del candidato: ✍ Candidate-side recruiter signature Fecha: Candidate-side signature date
Reclutador del lado de la vacante: ✍ Job-side recruiter signature Fecha: Job-side signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
El consentimiento informado de un candidato para que una firma de reclutamiento almacene y procese sus datos personales con fines de reclutamiento: qué se recopila, por qué, quién lo ve, cuánto se conserva y cómo retirarlo.
Una lista de verificación previa a la presentación para reclutadores: evidencia de habilidades, logística, alineación de compensación, motivación y referencias — para que cada candidato que presente resista el escrutinio del cliente.
Términos por presentación entre un reclutador y un cliente para un candidato determinado: la ventana de titularidad, qué activa los honorarios y la confidencialidad de la identidad del candidato. Úselo cuando no existe un acuerdo marco.
Un acuerdo de búsqueda por honorarios de éxito entre una firma de reclutamiento y un cliente que cubre el porcentaje de honorarios, el período de titularidad de candidatos, la garantía y los términos de reemplazo. Fírmelo antes de presentar al primer candidato.
Un formulario estructurado de levantamiento con el cliente para abrir una búsqueda: contexto del puesto, imprescindibles frente a deseables, banda salarial, proceso de entrevistas y quién decide realmente. Complételo en vivo con el responsable de contratación.
Cómo un reclutador gestiona la negociación de la oferta entre cliente y candidato sin perder a ninguno: pre-cierre, presentación de la oferta, manejo de contrapropuestas y desactivación de la contraoferta del empleador actual.