Treinta preguntas de entrevista seleccionadas para candidatos a UX/UI Designer que cubren proceso de UX, craft de UI, prototipado y handoff, usabilidad y accesibilidad, y colaboración.
Use estas preguntas para entrevistar a candidatos a UX/UI Designer en {{Nombre de la empresa}}. El rol abarca dos oficios — estructurar experiencias y ejecutar interfaces — y los candidatos rara vez son igual de fuertes en ambos, así que califique por separado los grupos de proceso UX y craft de UI y decida qué equilibrio necesita su equipo. Ancle las preguntas al portafolio en pantalla siempre que sea posible.
Cómo se ve una buena respuesta: los candidatos sólidos muestran un camino repetible de la ambigüedad a la estructura — primero las metas del usuario, flujos antes que pantallas, casos límite enumerados temprano — y pueden nombrar entregables que abandonaron porque agregaban ceremonia, no claridad. Los candidatos débiles saltan de la solicitud a pantallas de alta fidelidad y llaman intuición a la brecha.
Cómo se ve una buena respuesta: los mejores candidatos hablan en sistemas — una escala tipográfica deliberada, un ritmo de espaciado, uso semántico del color — y pueden articular por qué una pantalla se siente pulida en términos transferibles. Preguntar qué hace que una interfaz se sienta barata es revelador: los candidatos fuertes listan causas precisas como espaciado inconsistente, profundidad falsa y alineaciones huérfanas.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
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Una matriz de evaluación entre etapas que combina las tarjetas individuales en una vista ponderada de decisión, con reglas para fijar pesos antes de entrevistar y manejar brechas y vetos.
Una lista punto por punto que mantiene a los candidatos informados y respetados desde la postulación hasta la decisión, con estándares de tiempos de respuesta y las fallas que cuestan ofertas.