Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.
Esta constancia detalla los componentes del pago final de una persona empleada que se retira y registra que ambas partes los han revisado. Crea un registro claro y compartido de qué se pagó, cuándo y cómo.
Company name (la "Empresa") y Employee full name (la "Persona Empleada") confirman que el último día de empleo de la Persona Empleada es el Last day of employment.
| Componente | Monto bruto |
|---|---|
| Salario devengado hasta el último día | Final salary amount |
| Tiempo libre remunerado acumulado y no usado | PTO payout amount |
| Reembolsos de gastos aprobados | Expense reimbursement amount |
| Otro: Other payments description | Other payments amount |
| Total bruto del pago final | Total final pay amount |
Los componentes que no apliquen deben decir "ninguno". Los montos son brutos y están sujetos a las retenciones exigidas por ley y a las deducciones que la Persona Empleada haya autorizado por escrito.
El total se pagará el Payment date mediante Payment method.
Persona empleada: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: Company representative name and title
Firma: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
Los plazos del pago final, el pago obligatorio de vacaciones acumuladas, las deducciones permitidas y si una constancia como esta puede limitar reclamaciones posteriores se regulan de forma distinta en cada jurisdicción. Confirme los requisitos locales con un abogado antes de basarse en este documento.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Un documento de entrega para una persona saliente que cubre sistemas y accesos, contactos clave, trabajo en curso, responsabilidades recurrentes y guías operativas. Úselo para que nada importante se vaya con la persona.