Un aviso de eliminación de puesto que cubre la justificación de negocio, el último día, el resumen de indemnización, el fin de beneficios y los recursos de apoyo. Úselo cuando un puesto se elimina por razones de negocio ajenas al desempeño individual.
Esta carta confirma que el puesto descrito a continuación será eliminado por razones de negocio. Esta decisión refleja las necesidades de la empresa, no su desempeño individual, y queremos ser directos sobre lo que significa y cómo le apoyaremos durante la transición.
Company name (la "Empresa") eliminará el puesto de Role title, actualmente ocupado por Employee full name. Su último día de empleo será el Last day of employment.
El contexto de negocio detrás de esta decisión se resume aquí: Business rationale summary. La decisión es definitiva y no es un reflejo de la calidad de su trabajo.
Queremos ayudarle a aterrizar bien. El apoyo disponible para usted — como asistencia en la búsqueda de empleo, referencias o acceso continuo a recursos de carrera — se resume aquí: Support resources summary.
Le pedimos devolver todos los bienes de la Empresa a más tardar el Property return deadline. El acceso a los sistemas de la Empresa se desactivará a partir de su último día. Las obligaciones que sobreviven al empleo, como los compromisos de confidencialidad, permanecen vigentes.
Para preguntas sobre la indemnización, el pago final, los beneficios o la logística, contacte a HR contact name and email. Gracias por todo lo que ha aportado — estamos genuinamente agradecidos y con gusto apoyaremos su siguiente paso.
Por la Empresa: Company representative name and title
Firma: ✍ Company representative signature Fecha: Company representative signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
Las reglas de recortes de personal — plazos de preaviso, notificaciones a autoridades o comités de empresa, criterios de selección e indemnizaciones obligatorias — varían marcadamente según la jurisdicción y los umbrales de plantilla. Revise con un abogado laboral local antes de notificar a las personas afectadas.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.