Una carta de referencia positiva y factual que cubre la antigüedad, el puesto, las responsabilidades, las fortalezas y un contacto de verificación. Úsela para apoyar el siguiente paso de una persona que deja el equipo.
A quien corresponda:
Me complace proporcionar esta referencia para {{Nombre de la persona empleada}}, quien trabajó en {{Nombre de la empresa}} como {{Título del puesto}} desde {{Fecha de inicio}} hasta {{Fecha de fin}}.
En ese puesto, {{Nombre de pila}} fue responsable de {{Responsabilidades principales}}. {{Un logro o aporte concreto, con cifras cuando sea posible.}}
Tres fortalezas destacaron de manera consistente: {{Fortaleza uno}}, {{Fortaleza dos}} y {{Fortaleza tres}}. Sus colegas valoraron especialmente {{una nota breve sobre cómo trabajaba con otras personas}}.
{{Nombre de pila}} deja {{Nombre de la empresa}} en buenos términos, y con gusto volvería a trabajar con esta persona. Recomiendo a {{Nombre de pila}} sin reservas para {{el tipo de puesto que busca}}.
Si desea verificar esta información o conversarla con más detalle, puede contactarme en {{Su correo o teléfono}}.
Atentamente, {{Su nombre}} {{Su cargo}}, {{Nombre de la empresa}}
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.