Reconoce la renuncia de una persona empleada y confirma el último día, las expectativas de transición, el pago final y la logística de salida. Úsela para cerrar el proceso por escrito en cuanto se reciba una renuncia.
Esta carta acusa recibo de su renuncia y confirma los detalles prácticos de su salida, para que su tiempo restante y la entrega de funciones queden claros para todas las personas involucradas.
Company name (la "Empresa") reconoce y acepta la renuncia de Employee full name al puesto de Role title, recibida el Resignation received date.
Su último día de empleo será el Last day of employment, conforme a su preaviso.
Durante su tiempo restante, le pedimos concentrarse en una entrega ordenada. Las expectativas específicas son: Transition expectations summary. Su manager trabajará con usted para priorizar si el tiempo resulta corto.
Gracias por sus contribuciones durante su tiempo con nosotros. Le deseamos mucho éxito en su siguiente etapa, y será bienvenido mantenerse en contacto. Para cualquier pregunta sobre su salida, contacte a HR contact name and email.
Por la Empresa: Company representative name and title
Firma: ✍ Company representative signature Fecha: Company representative signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.