Un acuerdo de separación mutua con indemnización, una liberación de reclamaciones, no desprestigio y confidencialidad. Úselo cuando el empleo termina en términos acordados y la empresa ofrece indemnización a cambio de una liberación.
Este acuerdo de separación y liberación (el "Acuerdo") registra los términos en los que las partes terminan su relación laboral. A cambio de la indemnización descrita a continuación, la persona empleada libera las reclamaciones descritas en la sección 4. El Acuerdo se vuelve vinculante cuando ambas partes firman y transcurre cualquier período de revocación.
Cada parte se compromete a no hacer declaraciones falsas o denigrantes sobre la otra. Nada en esta sección impide a las partes hacer declaraciones veraces exigidas por la ley o ante una autoridad gubernamental.
A más tardar en la Fecha de Separación, la Persona Empleada devolverá todos los bienes de la Empresa y no conservará copias de información confidencial de la Empresa en ninguna forma.
La Persona Empleada dispone de Review period in days días para considerar este Acuerdo antes de firmar y se le recomienda buscar asesoría independiente. Tras firmar, puede revocar su aceptación dentro de Revocation period in days días mediante aviso escrito; el Acuerdo entra en vigor una vez transcurrido ese período sin revocación.
Este Acuerdo es una transacción. Ninguna parte admite conducta indebida ni responsabilidad al celebrarlo.
Este Acuerdo, junto con las obligaciones subsistentes referidas en la sección 6, constituye el acuerdo íntegro entre las partes sobre la separación y solo puede modificarse por escrito firmado por ambas. Si alguna disposición resulta inexigible, el resto permanece vigente.
Persona empleada: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: Company representative name and title
Firma: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
La exigibilidad de la liberación, los períodos obligatorios de revisión y revocación, la tributación de la indemnización y el lenguaje legal requerido varían según la jurisdicción y pueden depender de la edad y el puesto de la persona empleada. Solicite a un abogado laboral local que revise este acuerdo antes de ofrecerlo.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.