Un aviso de terminación sin causa que cubre el preaviso o pago sustitutivo, el último día, el pago final, el fin de beneficios y la devolución de bienes. Úselo al terminar un empleo por razones ajenas a una causa documentada de conducta o desempeño.
Esta carta confirma la decisión de la Empresa de terminar la relación laboral descrita a continuación. La decisión no se basa en una conducta indebida. Esta carta establece el cronograma, su pago final y los pasos prácticos que siguen, para que la transición sea clara y se gestione con respeto.
Company name (la "Empresa") ha decidido terminar el empleo de Employee full name, quien actualmente ocupa el puesto de Role title, sin causa. Su último día de empleo será el Last day of employment.
El arreglo de preaviso que aplica a su separación es el siguiente: Notice period or pay in lieu summary. Cuando se otorgue pago en lugar de preaviso trabajado, se incluirá en su pago final.
Le pedimos devolver todos los bienes de la Empresa — equipos, tarjetas de acceso, documentos y cualquier otro material — a más tardar el Property return deadline. El acceso a los sistemas de la Empresa se desactivará a partir de su último día.
Los compromisos que sobreviven al fin del empleo, como los acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual que usted firmó durante su empleo, permanecen vigentes.
Agradecemos sus contribuciones y queremos que esta transición sea fluida. Para preguntas sobre el pago final, los beneficios, referencias o logística, contacte a HR contact name and email.
Por la Empresa: Company representative name and title
Firma: ✍ Company representative signature Fecha: Company representative signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
Que la terminación sin causa esté permitida — y el preaviso, la indemnización legal y los plazos del pago final que genera — varía ampliamente según la jurisdicción y el contrato; muchos países exigen causa o indemnización obligatoria. Solicite la revisión de un abogado laboral local antes de enviarla.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.