Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Este contrato establece los términos del empleo entre las partes indicadas a continuación. Registra el puesto, la compensación y la relación laboral, y entra en vigor una vez que ambas partes firman.
Company name (la "Empresa") emplea a Employee full name (el "Empleado") en el puesto de Role title, reportando a Manager name and title. El empleo comienza el Start date.
El puesto es a tiempo completo. El Empleado trabajará el horario normal de la Empresa para puestos similares y el tiempo adicional razonablemente necesario para desempeñar el puesto, conforme a la política de la Empresa.
El Empleado es elegible para los programas estándar de beneficios y de tiempo libre remunerado de la Empresa vigentes en cada momento. Los planes de beneficios se rigen por sus propios términos y pueden cambiar o terminar; este contrato no promete ningún plan específico.
El lugar de trabajo principal del Empleado es Work location. Cualquier arreglo remoto o híbrido sigue la política de trabajo remoto de la Empresa.
Mientras esté empleado, el Empleado no asumirá trabajos o intereses externos que compitan con la Empresa o interfieran con sus funciones, y divulgará cualquier posible conflicto de interés para su revisión.
Este contrato, junto con los documentos a los que hace referencia, constituye el acuerdo completo entre las partes sobre su objeto y reemplaza conversaciones y ofertas previas. Las modificaciones deben constar por escrito y estar firmadas por ambas partes.
Empleado: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
El empleo terminable a voluntad solo se reconoce en algunas jurisdicciones; muchos países exigen plazos de preaviso, indemnización o causa documentada para terminar el empleo. Confirme con asesoría legal local que esta estructura sea aplicable donde trabaja el empleado.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.
Un contrato freelance ligero que cubre el alcance, las rondas de revisión incluidas, el pago con depósito y una tarifa de cancelación anticipada. Úselo para proyectos cortos que necesitan términos claros y simples.