Establece cómo dos empleados comparten un mismo puesto: el horario dividido, los objetivos compartidos, el protocolo de comunicación y traspaso, y qué sucede si una de las personas se ausenta o se retira. Cada empleado firma su propia copia.
Este acuerdo establece cómo dos empleados comparten un mismo puesto. Define la división del horario, cómo se comparten los objetivos y la responsabilidad, y el protocolo de comunicación que mantiene el puesto sin fisuras para colegas y contactos externos. Cada empleado del puesto compartido firma su propia copia de este acuerdo con la empresa.
Company name (la "Empresa") y Employee full name (el "Empleado") acuerdan que el Empleado compartirá el puesto de Shared role title con Job share partner name (el "Compañero de puesto"), a partir del Effective date. Ambas personas reportan a Manager name.
El propósito del arreglo es mantener el puesto completo cubierto de manera continua mientras cada persona trabaja un horario reducido, de modo que colegas y contactos externos experimenten un solo puesto sin fisuras.
Empleado: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
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No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.