Confirma por escrito un período de prueba: duración, qué se evaluará, cadencia de seguimientos y los posibles resultados de confirmación, extensión o fin del empleo. Úsela al inicio de la prueba de una nueva contratación.
Esta carta confirma el período de prueba que aplica al puesto descrito a continuación. Explica cuánto dura el período, qué se evaluará y los posibles resultados, y entra en vigor una vez que ambas partes firman.
Company name (la "Empresa") confirma que Employee full name (el "Empleado"), en el puesto de Role title y reportando a Manager name and title, completará un período de prueba que comienza el Probation start date y termina el Probation end date.
Durante el período, la Empresa evaluará el desempeño frente a las expectativas del puesto, incluyendo: Evaluation criteria summary.
En general, la evaluación considera:
Al firmar abajo, el Empleado reconoce el período de prueba, el enfoque de evaluación y los posibles resultados descritos en esta carta, y la Empresa se compromete a realizar la evaluación según lo descrito.
Empleado: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
La duración máxima de la prueba, la posibilidad de extenderla y las reglas de preaviso durante la prueba varían según la jurisdicción y pueden estar fijadas por ley o convenios colectivos. Confirme el período y los resultados con asesoría legal local antes de usarla.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.