Una carta que confirma una promoción por escrito: nuevo título, cambio de compensación, fecha efectiva y nueva línea de reporte, reconocida mediante firma. Úsela para hacer oficial e inequívoco un movimiento interno.
Esta carta confirma su promoción y registra los cambios en su título, compensación y línea de reporte, junto con la fecha en que surten efecto. Todos los demás términos de su empleo continúan sin cambios. Los cambios entran en vigor, bajo las condiciones indicadas, una vez que ambas partes firman.
Un resumen de las responsabilidades principales del nuevo puesto se establece aquí: New responsibilities summary. Su gerente revisará con usted las expectativas completas del puesto durante sus primeras semanas en la posición, y los objetivos se fijarán mediante el proceso regular de definición de metas de la Empresa.
A partir de la Fecha efectiva, usted reportará a New manager name and title. Si su línea de reporte ya era esta persona, esta cláusula simplemente lo confirma. Los arreglos de transición para entregar sus responsabilidades actuales se acordarán con su gerente actual y su nuevo gerente.
Firme abajo para reconocer y aceptar la promoción en estos términos. Si tiene preguntas sobre cualquier punto de esta carta, plantéelas a su gerente o al equipo de personas antes de firmar.
Empleado/a: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.