Una carta de oferta para una contratación totalmente remota que cubre el puesto, la compensación, el lugar de trabajo, el equipo, los gastos y las ventanas de disponibilidad, aceptada mediante firma. Úsela cuando el puesto no requiere asistencia a una oficina.
Esta carta confirma la oferta de empleo totalmente remoto que se describe a continuación. Registra el puesto, la compensación y los arreglos propios del trabajo remoto — lugar de trabajo, equipo, gastos y disponibilidad — y se vuelve vinculante, bajo las condiciones indicadas, una vez que ambas partes firman.
Company name (la "Empresa") se complace en ofrecer a Candidate full name el puesto de Role title, reportando a Manager name and title. El puesto es totalmente remoto. Su fecha de inicio prevista es Start date, u otra fecha que las partes acuerden por escrito.
La Empresa proporcionará el siguiente equipo para su trabajo: Equipment provided. El equipo de la Empresa sigue siendo propiedad de la Empresa, debe usarse y protegerse conforme a la política de la Empresa, y debe devolverse con prontitud al terminar el empleo o cuando se solicite.
La Empresa reembolsará los gastos razonables y aprobados previamente que sean necesarios para el trabajo remoto, presentados con comprobantes conforme a la política de gastos de la Empresa. Cualquier asignación recurrente para trabajo remoto se describe aquí: Remote work allowance. Si no aplica ninguna, este campo debe decir "ninguna".
Esta carta resume la oferta y no constituye un contrato de empleo por plazo fijo. Los términos del empleo continuo, incluida la forma en que cualquiera de las partes puede terminarlo, se rigen por el contrato de trabajo y la ley de la jurisdicción aplicable.
Para aceptar, firme abajo antes del Offer expiry date. Si no se firma para esa fecha, la oferta caduca automáticamente.
Candidato/a: ✍ Candidate signature Fecha: Candidate signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.