Confirma un ajuste de compensación fuera de una promoción: el nuevo monto, la fecha de entrada en vigor y la justificación, con firmas de ambas partes. Úsela para mantener el historial de compensación claro y documentado.
Esta carta confirma un ajuste a su compensación. Registra el nuevo monto, cuándo entra en vigor y la razón del cambio, y pasa a formar parte de su expediente laboral una vez que ambas partes firman.
Company name (la "Empresa") se complace en confirmar que el salario base de Employee full name, en el puesto de Role title, cambiará de la siguiente manera:
Todos los demás elementos de compensación permanecen según lo establecido en su contrato de trabajo.
Este ajuste refleja: Reason for adjustment.
Las razones típicas incluyen una revisión de mercado o de equidad interna, un desempeño sólido sostenido, responsabilidades ampliadas dentro del mismo puesto o una revisión de compensación programada. Registrar la razón mantiene el historial de compensación claro para ambas partes y da a las revisiones futuras un punto de partida documentado.
Firme abajo para reconocer la nueva compensación. Si algo en esta carta no coincide con su entendimiento del cambio, plantéelo con su gerente o el equipo de personas antes de firmar para que el registro pueda corregirse primero.
Empleado: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.