Registra una capacitación financiada por el empleador y el compromiso del empleado de reembolsar una parte prorrateada del costo si se retira poco después de terminarla. Úselo para transparentar los términos antes de iniciar la capacitación.
Este acuerdo registra la decisión de la empresa de financiar un programa de capacitación para un empleado, y el compromiso del empleado de reembolsar parte de ese costo si la relación laboral termina poco después de la capacitación. Su propósito es que la inversión y los términos de reembolso sean plenamente transparentes antes de que comience la capacitación.
Company name (la "Empresa") financiará la siguiente capacitación para Employee full name (el "Empleado"): Training program description. La fecha prevista de finalización es Expected completion date.
Este acuerdo aplica únicamente a la capacitación opcional de desarrollo profesional descrita arriba. La capacitación que la Empresa exige para las funciones actuales del Empleado se financia sin compromiso de reembolso alguno y queda fuera de este acuerdo.
No se debe reembolso alguno si ocurre cualquiera de lo siguiente:
Este acuerdo cubre únicamente el financiamiento de la capacitación descrita arriba. No cambia el puesto del Empleado, su compensación ni los términos bajo los cuales puede terminar la relación laboral, y no obliga al Empleado a permanecer empleado por ningún período. Firmarlo antes de iniciar la capacitación es condición del financiamiento de la Empresa. Cualquier certificación obtenida pertenece al Empleado, y los materiales del curso que el Empleado esté autorizado a conservar siguen siendo suyos con independencia de cualquier reembolso adeudado.
Empleado: ✍ Employee signature Fecha: Employee signature date
Por la Empresa: ✍ Company signature Fecha: Company signature date
Los campos resaltados se completan cuando personalizas y envías este documento en Diiirect.
Nota de jurisdicción
La posibilidad de que un empleador recupere costos de capacitación — y en especial mediante deducciones del pago final — está estrictamente regulada y en algunos lugares prohibida o limitada a ciertos tipos de capacitación. Solicite a un abogado laboral local que revise las cláusulas de reembolso y deducción antes de usarlo.
No es asesoría legal
Esta plantilla se ofrece solo con fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo — pide a un profesional calificado que revise cualquier documento antes de utilizarlo.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.