Cartas de terminación, acuerdos de desvinculación, entrevistas de salida y listas para una transición ordenada.
Una carta formal de cierre de una contratación de contratista que cubre los entregables finales, la factura final, el retiro de accesos y las obligaciones subsistentes. Úsela para cerrar una contratación de forma ordenada y en buenos términos.
Una lista de verificación de salida paso a paso que cubre la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, la nómina, los equipos y la comunicación — cada paso con responsable y fecha límite. Úsela para que ninguna salida deje cabos sueltos.
Verifica las fechas de empleo, el título y el tipo de empleo para un tercero, con una línea de compensación opcional que se usa solo con la autorización escrita de la persona empleada.
Un inventario firmado de los bienes devueltos a la empresa con números de serie, notas de condición y confirmaciones de la persona empleada y de la empresa. Úsela para cerrar la logística de equipos en la salida.
Un cuestionario estructurado de salida que cubre las razones de la partida, calificaciones de la experiencia, retroalimentación sobre el manager, elegibilidad de recontratación y comentarios abiertos. Úselo para convertir cada salida en retroalimentación honesta y comparable.
Una confirmación detallada de la compensación final — salario hasta el último día, pago de PTO acumulado, reembolsos y otros montos — reconocida por la persona empleada y refrendada por la empresa.
Un documento de entrega para una persona saliente que cubre sistemas y accesos, contactos clave, trabajo en curso, responsabilidades recurrentes y guías operativas. Úselo para que nada importante se vaya con la persona.
Un aviso de eliminación de puesto que cubre la justificación de negocio, el último día, el resumen de indemnización, el fin de beneficios y los recursos de apoyo. Úselo cuando un puesto se elimina por razones de negocio ajenas al desempeño individual.
Un fin anticipado y consensuado de un acuerdo existente que cubre la fecha de terminación, la liquidación de honorarios pendientes, la entrega de entregables y las cláusulas que subsisten. Úselo cuando ambas partes acuerdan cerrar de forma ordenada.
Una carta de referencia positiva y factual que cubre la antigüedad, el puesto, las responsabilidades, las fortalezas y un contacto de verificación. Úsela para apoyar el siguiente paso de una persona que deja el equipo.
Reconoce la renuncia de una persona empleada y confirma el último día, las expectativas de transición, el pago final y la logística de salida. Úsela para cerrar el proceso por escrito en cuanto se reciba una renuncia.
Un acuerdo de separación mutua con indemnización, una liberación de reclamaciones, no desprestigio y confidencialidad. Úselo cuando el empleo termina en términos acordados y la empresa ofrece indemnización a cambio de una liberación.
Una carta de despido factual y respetuosa por causa documentada que cubre el resumen de motivos, la fecha efectiva, el pago final, el fin de beneficios y la devolución de bienes. Úsela cuando la decisión por causa ya esté tomada y documentada.
Un aviso de terminación sin causa que cubre el preaviso o pago sustitutivo, el último día, el pago final, el fin de beneficios y la devolución de bienes. Úselo al terminar un empleo por razones ajenas a una causa documentada de conducta o desempeño.