Cartas de oferta, contratos laborales y de servicios, SOWs y todo lo que se firma para iniciar una colaboración.
Un contrato de empleo esencial para relaciones terminables a voluntad que cubre funciones, compensación, beneficios, lugar de trabajo y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación. Úselo para documentar por escrito los términos de una nueva contratación.
Un contrato de consultoría que define el alcance de la asesoría, los entregables esperados, los honorarios y gastos, y una cláusula clara de no empleo. Úselo para contratar a un consultor para trabajo de asesoría con límites claros.
Una carta que extiende un compromiso vigente de plazo fijo hasta una nueva fecha de término, confirma qué términos permanecen sin cambios y registra cualquier ajuste, aceptada mediante la firma de ambas partes.
Establece los términos de los bonos por referidos internos: quién es elegible, cómo se envían los referidos, el calendario de pago y una recuperación si el contratado referido se va antes de tiempo. Úselo para formalizar un referido antes del pago.
Registra el equipo de la empresa entregado a un empleado o contratista — con una tabla de inventario — junto con las condiciones de cuidado, seguridad y devolución. Úselo cada vez que el hardware salga de manos de la empresa.
Un contrato de empleo con fecha de inicio y de término definidas, que cubre funciones, compensación, mecánica de renovación y cláusulas de terminación anticipada. Úselo al contratar para un proyecto, una suplencia o una temporada con un final claro.
Un contrato freelance ligero que cubre el alcance, las rondas de revisión incluidas, el pago con depósito y una tarifa de cancelación anticipada. Úselo para proyectos cortos que necesitan términos claros y simples.
Una carta de oferta formal para una contratación a tiempo completo que cubre el puesto, la compensación, la fecha de inicio, las condiciones y la aceptación mediante firma. Úsela para convertir una oferta verbal en un compromiso escrito claro.
Un contrato de contratista a precio fijo para trabajo por proyecto que cubre entregables, hitos, aceptación y un calendario de pagos. Úselo cuando el compromiso es un proyecto definido y no horas continuas.
Un contrato de contratista independiente por hora que cubre el alcance, la tarifa, la cadencia de facturación, la propiedad intelectual y la condición independiente. Úselo para contratar a contratistas facturados por hora con términos claros.
Una carta de oferta para una pasantía remunerada que cubre la duración, el horario, la persona mentora, los objetivos de aprendizaje, el estipendio y la posible conversión, aceptada mediante firma. Úsela para dar a la persona pasante términos claros y por escrito antes del primer día.
Establece cómo dos empleados comparten un mismo puesto: el horario dividido, los objetivos compartidos, el protocolo de comunicación y traspaso, y qué sucede si una de las personas se ausenta o se retira. Cada empleado firma su propia copia.
Términos marco para colaboraciones recurrentes entre un cliente y un proveedor de servicios: contratación mediante órdenes de trabajo, honorarios, propiedad intelectual, responsabilidad y vigencia. Fírmelo una vez y adjunte un SOW breve por proyecto.
Una carta de oferta para una contratación a tiempo parcial que cubre el puesto, las horas semanales, el horario, la compensación y el tiempo libre prorrateados, y la aceptación mediante firma. Úsela cuando el puesto opera con un horario reducido.
Confirma por escrito un período de prueba: duración, qué se evaluará, cadencia de seguimientos y los posibles resultados de confirmación, extensión o fin del empleo. Úsela al inicio de la prueba de una nueva contratación.
Una carta que confirma una promoción por escrito: nuevo título, cambio de compensación, fecha efectiva y nueva línea de reporte, reconocida mediante firma. Úsela para hacer oficial e inequívoco un movimiento interno.
Una carta de oferta para una persona empleada que regresa, que cubre el nuevo puesto, la compensación actualizada, el tratamiento del servicio previo y la aceptación mediante firma. Úsela para dar la bienvenida de regreso con términos explícitos sobre lo que se conserva.
Documenta una reubicación con apoyo del empleador: los costos cubiertos, cómo funcionan el pago y el reembolso, el cronograma y una cláusula de devolución prorrateada si el empleo termina antes de tiempo. Úselo antes de que comience la mudanza.
Una carta de oferta para una contratación totalmente remota que cubre el puesto, la compensación, el lugar de trabajo, el equipo, los gastos y las ventanas de disponibilidad, aceptada mediante firma. Úsela cuando el puesto no requiere asistencia a una oficina.
Un contrato de retainer mensual para servicios profesionales continuos con una tarifa, un tope de horas, reglas de traslado de horas y términos de renovación y terminación. Úselo para reservar capacidad recurrente con un proveedor.
Confirma un ajuste de compensación fuera de una promoción: el nuevo monto, la fecha de entrada en vigor y la justificación, con firmas de ambas partes. Úsela para mantener el historial de compensación claro y documentado.
Registra la asignación temporal de un empleado a otro equipo o entidad mientras su relación laboral continúa sin cambios: duración, funciones, líneas de reporte y reparto de costos. Úselo antes de que inicie la asignación.
Una declaración de trabajo emitida bajo un contrato marco de servicios, con una tabla de entregables, cronograma, criterios de aceptación y honorarios. Úsela para delimitar cada proyecto sin renegociar los términos base.
Registra una capacitación financiada por el empleador y el compromiso del empleado de reembolsar una parte prorrateada del costo si se retira poco después de terminarla. Úselo para transparentar los términos antes de iniciar la capacitación.